需要增加人员的,应优先从本企业下岗职工中择优录用,同时解除原劳动合同,重新签订劳动合同。 10.职工距退休年龄不满5年的,由本人申请,经 租金标准按当地政府规定执行。 (四)关于社会保险接续问题 1.企业解除、终止下岗职工劳动合同时,应当及时提供职工个人社会保险有关情况的证明,并到当地社会保险经办机构 ...
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范围为:全民企事业单位、国家机关和社会团体以及落实政策需要安置等招用的工人。第二条 劳动合同制的用工形式,由用工单位根据生产、工作的特点和需要确定,可以招用五年以上 ,试用期为三至六个月,由用工单位根据不同工种,在签订劳动合同时具体确定。第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条 用工单位与被招用 ...
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条企业职工流动可以打破所有制界限,职工调动时需与原单位解除劳动合同,与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工,应及时办理转为合同制 企业职工养老保险及有关待遇第二十五条城镇各类国有企业,在实行企业职工全员劳动合同制后,要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发 ...
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毕业生、军队转业干部、复员退伍军人,应当在执行国家有关规定的前提下,按本规定签订劳动合同。第十一条 对新招收的职工,实行试用期制度。试用期为三至六个月 前的养老保险缴费年限与重新就业后的养老保险缴费年限合并计算。第二十八条 全员劳动合同制职工其他福利待遇,本规定未作规定的,按照国家和省现行的有关规定执 ...
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条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第八条用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用 就业服务机构办理录用手续,并与劳动者协商签订劳动合同;协商不成的,应于七日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构撤销录用手续。第十七 ...
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。“用人单位对劳动者进行脱产培训或者为劳动者支付培训费用的,用人单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的,应当承担违约责任。”二十六、第二十七 单位违反本规定第四条第一款规定,不与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中有歧视性条款的,由开发区劳动管理部门责令改正;对劳动者造成损失的,用人单位应当 ...
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转,到期进行轮换,期满返回农村。 第四条企业招用农民轮换工,应同县、乡(社)有关单位签订劳动合同,然后再由县、乡(社)有关单位与农民轮换工本人签订 在企业工作期间,应树立主人翁的责任感,遵守纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,爱护国家财产,保证完成规定的装卸搬运任务,为四化建设积极做出贡献。 第十条 ...
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《劳动手册》上记载。第十三条轮换工的劳动合同期满应即终止,不得续订或与原在企业重新签订劳动合同,由企业负责退回原住地。关联法规:国务院行政法规 认真贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,加强企业劳动力管理,严肃劳动纪律,结合我省实际情况,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于国营企业 ...
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77号通知精神,省人民政府结合本省实际情况,制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的 主管部门办理录用手续。并按照国务院和我省制定的国营企业实行劳动合同制暂行规定及实施细则,签订劳动合同。第十六条各用工单位在招用合同制工人时,应向 ...
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能进能出,有利于提高劳动者的素质,也有利于改善企业经营管理,合理使用劳动力,提高劳动生产率和经济效益。但是,由于长期以来受“统包统配”,“铁饭碗”制度的旧习惯影响,加上有些 ,并先行试用。试用期为三至六个月,经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的,用工单位可以辞退 ...
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