提交答辩书和有关证据，被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第三十三条 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据；有权向有关单位和 ，或者在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。第三十七条 仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。调解达成协议的，按照 ...
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不到庭的，按自行撤诉处理；被诉人经两次通知，无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。当事人遇有特殊情况不能按时到庭时，由仲裁庭研究决定延期审理。第二十五条仲裁开庭前，书记员应当查明当事人及其他有关人员是否到庭，宣布注意事项；首席仲裁员核对当事人身份，宣布仲裁庭成员名单 ...
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可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十三条仲裁庭在开庭审理人事争议案件时，应对证据进行质证，经过质证认定的证据，才能作为仲裁的依据。争议双方有权在仲裁过程中进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或独任 ...
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委托仲裁委员会指定。事实清楚、案情简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理。第十二条 仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也有权以 撤回仲裁申请。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十六条 当事人应当对自己的主张承担举证责任。但因用人单位作出 ...
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，根据“选举法”宣布当选人；(十)宣布大会结束。第四十四条投票选举大会结束后，缺席的选民不能再行投票。第四十五条选举结果由选举委员会根据“选举法”规定确认选举 不设区的市、市辖区人民法院依照刑法第一百四十二条、第一百四十六条审理，或转交有关部门给予行政处分。关联法规：全国人大法律（1）条附：江西省人民 ...
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接到申请书副本之日起十五日内向仲裁机关提出书面答辩。逾期不答辩的，仲裁机关应照常审理。第十一条仲裁机关受理后，应在查明事实的基础上，召集当事者双方进行 机关在仲裁前应将仲裁事由、时间、地点通知双方当事人。仲裁时一方不到场的，缺席仲裁。经裁决的争议事宜，仲裁机关应形成仲裁决定，及时送达双方当事人。第十三 ...
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应当在5个工作日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。第九条裁决机关在审理案件时，应当先行调解。调解应当在查明事实、分清是非的基础上进行。裁决机关 后，申请人不参加会议的，视为撤回申请;被申请人不参加会议的，裁决机关可以作出缺席裁决。第十条当事人可以委托1至2人代理参加调解会议及其他裁决活动。委托他人 ...
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书的，不影响仲裁程序的进行。第五章仲裁准备第十八条仲裁委员会决定开庭审理的人事争议案件，仲裁庭应在开庭前五日内将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面 理由不到庭或者未经许可中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人按缺席处理。第十九条当事人委托他人代理的，应当在开庭前将有委托人签名盖章的委托书 ...
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或委托仲裁委员会指定仲裁员。简单的人事争议案件，由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理。第二十条 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关 被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十四条 当事人应当对自己的主张提供证据。证据只有经当庭质证， ...
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中的行为，对其所代表的当事人发生效力。第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律;(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人 ...
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