或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政 未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由 ...
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处理，以提高培训学员独立解决实际问题的能力。 四、培训考核 各培训基地负责平时考勤登记、轮转出科考核、年度考核。每年定期向市卫生局和委托单位报送培训学员 进展情况。 3、各培训基地负责培训的组织实施和过程管理，按照有关规定，结合实际制定实施细则，加强日常管理，改善培训基地的硬件设施和教学条件，提高带教 ...
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。严格执行干部选拔任用的有关规定，对未参加任职培训和未取得《拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格证书》不予提任。坚持集中学习签到考勤制度，各处室要指定 “执行力”，真正做到“说了就算、定了就干、干就干好”。强化目标考核管理，实行目标考核与评选市州商务局先进单位、评选处室优秀公务员、商务扶持政策、 ...
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、劳动工资、福利及社保的有关事务工作，并做好资料的登记、统计工作；负责协会考勤、登记、统计及上报工作，严格执行劳动纪律，维护正常办公秩序；负责协会外事接待 业务质量，遵守职业道德。具体职责：负责对中注协制发的有关注册会计师执业质量管理的规定、办法的贯彻实施。对事务所和注册会计师在审计、验资、评估、税务 ...
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卫生厅二○○六年七月十三日 附件：农村卫生人员在职培训工作评估指标体系 一级指标 二级指标 内 涵 分值 评价方法 得分 政策与 组织管理 ( 32 分) 2-1 政策规定( 8 分) 1 、及时转发省委省政府、省卫生厅关于 “ 农民健康工程 ” 的有关文件 2 查阅文件 2 、有贯彻《省卫生厅关于 ...
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职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令 意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位 ...
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区)及乡镇职业介绍服务机构。为支持和促进企业改革，烟台市职业介绍服务中心通过管理和服务，指导各级劳动部门职业介绍服务中心帮助企业建立常年性的内部职业介绍所，发挥 和发展。中心从基础管理制度入手，狠抓员工的服务意识教育和业务素质培训，实行服务行业通行的上岗挂牌服务、考勤打卡制度，规定了50条服务用语和 ...
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扣4分；(五)业务技能(10分)窗口人员熟悉中心各项规定，精通业务，协调办事能力强，得10分。1．在中心管理办公室组织的业务考试或培训中不合格，每人次 中心管理办公室每天通过电子触摸屏对窗口人员到岗情况实行上、下午两次签到考勤，每周对各窗口单位服务态度、环境卫生、工作纪律等情况进行不定期抽查，每月对各 ...
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区)及乡镇职业介绍服务机构。为支持和促进企业改革，烟台市职业介绍服务中心通过管理和服务，指导各级劳动部门职业介绍服务中心帮助企业建立常年性的内部职业介绍所，发挥 和发展。中心从基础管理制度入手，狠抓员工的服务意识教育和业务素质培训，实行服务行业通行的上岗挂牌服务、考勤打卡制度，规定了50条服务用语和 ...
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、记录保管以及人员考核等控制程序和措施的有效性。（三）审查企业考勤记录控制制度的健全性，检查企业考勤原始记录控制措施是否严密、有效。（四）审查企业工资计算单 上机操作人员使用会计软件的操作内容、权限是否作了明确的规定。３、检查企业是否有严格的操作密码管理制度，是否指定专人定期更换密码。４、检查企业有无 ...
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