与新聘用企业签订的聘用劳动合同，或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明，以及工作调动证明复印件(与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、 全部补正申请材料的，应当受理申请人的注册申请，并向申请人出具《行政许可受理通知书》。申请材料不符合本规定或材料不齐全，应当当场或者在5日内向申请人 ...
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细则第十条规定申请缓缴、减缴或者免缴残疾人就业保障金的用人单位，应当在接到《通知书》之日起十五个工作日内，向同级残疾人联合会提交书面申请，同时提交年度财务 就业等情况。第十七条 用人单位与残疾人建立劳动关系，应依法签订劳动合同，严格履行劳动合同的约定；解除劳动合同时，应当严格按照有关法律法规的规定执行 ...
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；(四) 下岗证、失业证、离退休证、学生证(入学通知书)复印件；(五) 求职登记和就业状况证明(按本条第六款规定)；(六) 劳动能力状况证明；(七) 养老保险证明、失业保险 理由的累计2次以上(含2次)拒绝参加其所在的社区居委会组织的社会公益性劳动或政策法规学习的低保对象，暂停享受城市低保3个月；四、 ...
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设置歧视性条件或要求。第十三条事业单位不得擅自聘用未与原工作单位解除（终止）聘用（劳动）合同的人员和自动离职的人员。第十四条事业单位因特殊情况，需要 。第三十三条对公示后无问题的人员，由政府人事行政主管部门发给《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》，聘用人员持《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》 ...
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，应当依据市统计局公布的上年度职工月平均工资计算。第十五条单位与职工签订劳动合同，可以列明体现缴存住房公积金的条款。第十六条职工个人缴存的部分， ；(八)享受城市居民最低生活保障并需支付房租或者物业费的；(九)失业或者与单位解除劳动关系两年以上，男性年满５０周岁、女性年满４５周岁的；(十)非本市户口在 ...
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的，应当依据市统计局公布的上年度职工月平均工资计算。第十五条单位与职工签订劳动合同，可以列明体现缴存住房公积金的条款。第十六条职工个人缴存的部分，由 八）享受城市居民最低生活保障并需支付房租或者物业费的；（九）失业或者与单位解除劳动关系两年以上，男性年满50周岁、女性年满45周岁的；（十）非本市户口在 ...
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，必须与被录用残疾职工签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险。各用人单位一般不得提前解除劳动关系，确须提前解除的，应按有关法律执行，并报 缴纳或拒不缴的，经征收部门汇总后，由市政府残工委向其发出保障金缴款通知书。通知书到期后，市残联依法申请法院强制执行，并按每日5‰加收滞纳金。第十五条 ...
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合同或办理录用手续，为残疾人职工办理社会保险。用人单位辞退残疾人职工、解除与残疾人职工的劳动合同，应依法办理，并报残疾人联合会备案。第九条用人单位安排 应交纳的就业保障金数额，并发出《残疾人就业保障金交款通知书》。用人单位应自收到《残疾人就业保障金交款通知书》之日起30日内向残疾人联合会或地方税务机关 ...
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合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则 等形式予以妥善安置，对下岗人员纳入当地再就业规划。对国有粮食企业依法解除劳动关系的职工，按有关规定给予经济补偿，并纳入社会保障体系。对粮食 ...
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养老金的人员，家庭月人均收入低于户籍所在地低保标准的；（六）因劳动合同终止或者被解除劳动关系，职工依照国家和自治区有关规定所获得的经济补偿金，扣除从解除劳动 具有本办法第十八条规定情形之一的，可以决定取消其低保待遇，制作取消低保待遇通知书，由街道办事处或者镇人民政府送达有关低保对象。取消低保待遇通知书 ...
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