；下岗职工在中心期间实现再就业的，即与中心解除协议；三年期满仍未实现再就业的，中心应与其终止协议；在中心期间劳动合同到期的，可按有关规定终止 结对子”、“一帮一”活动，制定下达具体任务和工作指标，帮助困难企业下岗职工再就业。(三)建立用人单位空岗报告和招聘广告审查制度。所有用人单位(包括私营、合伙经营 ...
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，不得擅离职守。第三十九条受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的 基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。自行择业期内重新就业的人员，聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未 ...
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因工的经市劳动鉴定委员会鉴定大部分丧失劳动能力的职工；(5)对仍在原企业再就业服务中心(工作站)内的下岗职工的劳动关系可转移到新建企业或劳动关系托管机构管理， 也可委托劳动事务代理机构代理。3、改制企业职工终止或解除劳动合同后，无论以何各方式实现再就业或无法就业的，按规定续缴纳养老保险费，并可与以前的 ...
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缺口的具体额度。对招商引资，大力发展产业，税收明显增长或安置原企业在岗职工就业50%以上，为我市工业化产业化进程作出突出贡献的改制企业，其盘活的存量资产 。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿。改制成立 ...
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；三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动 参照省的补助办法也应给予一次性补助。(九)落实优惠政策，努力促进下岗失业人员再就业。国有粮食购销企业下岗失业人员适用国家和我省制定的有关促进下岗失业人员再就业 ...
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要继续认真贯彻落实省委《关于切实保障国有企业下岗职工基本生活 和大力做好再就业工作的通知》(皖发(1998)5号)、省政府《关于切实做好国有企业下岗 职工基本 的程序和手续 ，完善劳动合同管理各项具体制度。企业解除与职工的劳动合同关系要依法支付经济补偿 金。对已经进入再就业服务中心协议期满的下岗职工， ...
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机构或人民法院确认。第二十条 下列人员未经本单位同意或者有关部门批准， 不得拒签聘用合同：(一)国家和本市以及区县重点工程、重点科研项目的主要负责人或技术、管理骨干 合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而终止、解除聘用合同的，应按照第四十五条规定给予经济补偿。聘用单位分立、 ...
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（乡镇）聘用的从事社区就业和社会保障工作的劳动保障协理员（尚未解除劳动关系的下岗职工和协保人员除外），签订1年以上劳动合同（协议）且按时 国有企业中连续三年亏损且资不抵债，企业净资产不足以支付职工安置费用的企业)与职工解除劳动关系所需经济补偿金以及国有困难企业为其"4050"下岗职工缴纳社会保险费所需 ...
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的规定，职工在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。职工本人提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。十一、企业改组前因工负伤或患职业病 的基础上，制定分流安置方案，多方采取措施，积极帮助下岗职工提前出中心实现再就业。下岗职工全部出中心后，按北京市劳动和社会保障局、财政局、审计局《关于对 ...
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，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十一条被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，保守 本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。自行择业期内重新就业的人员，聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未 ...
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