培训费的20%计算,收取培训费。第十一条外商投资企业可根据需要对招收的人员进行试用。试用期不得超过6个月。对试用不合格者,企业有权辞退。第十二条凡 职工建立档案工资制度。第二十三条外商投资企业中方职工在解除(终止)劳动合同后,调动或再就业的,执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业 ...
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聘用的聘员,可以依法约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。第十六条劳动聘用合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,劳动聘用合同 可变更或解除。第十七条用人单位或受聘人需单方解除劳动聘用合同的,应符合《劳动合同法》等有关规定的条件、程序要求。第十八条聘员与用人单位的聘用 ...
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三十一条劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或者试工期不属于劳动合同约定的试用期。第三十二条用工单位因《中华人民 保护和安全卫生等条件;(六)及时出具《解除(终止)劳动合同证明书》;(七)依法支付解除(终止)劳动合同的经济补偿;(八)协调处理劳动者与用工单位的 ...
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〇〇四年十二月七日?徐州市人事代理暂行办法??第一章总则?第一条为适应人事制度改革的需要,逐步完善人事人才社会化服务体系,服务经济建设,根据《江苏省人事代理暂行 工作人员;?(六)国家机关试用期内的公务员,国家机关新进工勤人员;?(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员;?(八) ...
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的人员外,事业单位新增的工作人员;(六)国家机关试用期内的公务员,国家机关新进工勤人员;(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员;(八 包括:(一)保管、收集、整理、传递代理人员人事档案,出具以档案为依据的证明材料等;(二)托管人事关系,办理代理人员流动手续;(三)负责工龄计算, ...
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;(三)报酬和保险、福利待遇;(四)工作纪律;(五)聘用合同变更、解除、终止的条件;(六)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第 毕业生按国家有关规定执行外,其他人员可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。第十一条不愿签订聘用合同的原固定制职工,聘用单位应给其2个 ...
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制发的聘书。(六)聘用制干部实行试用期制度,试用期半年,试用期间享受原待遇,试用不合格者取消聘任职务。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第八条 聘用制干部聘期一般不 宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;第十一条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被被刑的,合同自行解除。第十二条 下列情况,用人 ...
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,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时的补偿等条款。第十六条聘用合同的期限,分为有固定 精神疾病的;(三)因公(工)负伤,治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(五) ...
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第十二条符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同或聘用合同,辞退职工:(一)在试用期内发现不符合招聘条件的;(二)职工患病或者非因工负伤, 十九条合营企业应从税后利润中提取职工奖励基金和福利基金。福利基金用于企业职工的集体福利,由企业工会监督使用。第三十条合营企业在职中方职工实行待业保险制度。合营 ...
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合同的责任等内容。劳动合同约定的试用期,不得超过1个月。用人单位与招用的农民工未以书面形式签订劳动合同的,劳动关系自用人单位用工之日起确立;在 劳动和保障部门责令限期支付农民工的工资报酬、农民工工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金;逾期不支付的,并可责令其按照相当于支付农民工工资 ...
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