按照下列规定办理：(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别 ，有针对性地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十二条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。第二十三条 ...
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前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或 和医疗保险费比例之和）×（1＋浮动系数）”。第十条 非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定， ...
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、工会、团组织的干部按各自章程选举产生。6、被聘用的中层干部一律实行三个月试用期。试用期间完不成工作目标和经济指标的要解聘。试用合格者要签定合同。7、聘用 2、根据不同岗位的劳动强度、技术高低、责任大小、工作环境等因素，确定岗位工资标准。3、工资分配要向生产一线和苦、脏、累、险及关键技术岗位倾斜。拉开 ...
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、博士学位，能力突出的优秀人才，可分别从科级、副处级起任，实行一年试用期。打破身份、地域和行业限制，从大学、大企业、科研院所选择一批政治思想品德 配套费。在市属单位工作的两院院士和具有博士学位的人员，除用人单位执行相应的工资标准外，市政府连续三年每月发放3000元和1000元的生活补贴，三年后由用人 ...
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的公务员职务和级别，按照国务院和省政府下发的“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”，套改相应工资标准。9、经选配过渡为国家公务员的人员填写《国家 带薪到各类学校脱产学习和待分配人员，暂不确定非领导职务。在见习期和试用期的人员，不确定非领导职务。四、非领导职务职数的比例限额(一)省级国家行政机关 ...
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出境，经组织批准，并按用人单位规定数额交纳费用的；(六)确定试用人员，在试用期内的。第二十四条 下列情况之一，受聘人员不得辞聘：(一)辞聘或终止 根据受聘岗位任务完成的情况，按照国家人事部、文化部制定的人薪发(1993)13号文件工资标准及艺术生产的经济效益，合理予以确定。第三十二条 有行政关系人员的 ...
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下列标准：(一)转非劳动力年满30周岁、不满40周岁的，为征地时本市月最低工资标准的60倍；(二)转非劳动力男年满55周岁、女年满45周岁的，为征地 非劳动力要求签订无固定期限合同的，应当与其签订无固定期限劳动合同，并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非劳动力未达到国家规定退休 ...
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部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为 中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。”为贯彻国发(1983)45号 ...
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提高竞争上岗考试的科学性和有效性。积极探索推行任前公示制、考察预告制、任职试用期制、部分职务聘任制、诫勉谈话制等制度。加强公务员考核制度建设，建立以 收入分配制度。按照中央要求，制定调整机关事业单位工作人员的工资标准和增加离退休人员离退休费的方案，报党中央、国务院批准后组织实施。规范津贴管理，研究建立 ...
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用人单位必须以法定货币形式支付农民工的工资。标准不得低于我市企业的最低工资标准。要重点解决建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资问题。建设部门要把是否拖欠和克扣 受理劳动争议。对招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施 ...
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