（三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、法规另有 失业保险待遇所需资金，从失业保险基金中列支。 第二十七条 本实施细则具体运用中的问题，由省劳动保障行政部门负责解释。 第二十八条 本实施细则自2002年9月1 ...
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一支高素质干部和人才队伍，加快推进环境保护历史性转变，建设生态文明，根据国家有关法律、法规和政策，结合我部实际，制定本办法。第二条 直属单位人事工作以马克思 ：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。行政处分的审批及解除，按照干部管理权限，根据有关规定办理。第七章 职称管理与干部培养第五十二条 直属 ...
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文件上报，内容要求与第九条的有关要求相同。凡列入任前报告范围而未进行报告的，市人事局要对责任部门进行批评、通报。涉及重要问题未进行报告的， 市人事局备案：?(一)受到刑事处罚或劳动教养的。?(二)受到行政撤职或开除处分的。?(三)被辞退的。?(四)因机构变动失去职位的。?第十七条免去正、副科级领导职务 ...
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)，现就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成 停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。18、用人单位 ...
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企业有权自主决定用工形式和自主招用职工，有权依照法律、法规、规章和企业规定，解除劳动合同，辞退、开除职工。高新技术企业可自主行使人事管理权，根据实际需要 申请行政复议或向人民法院提起诉讼。 第八章 附 则第四十条 本办法应用中的有关问题，由省科学技术委员会会同省有关部门解释。 第四十一条 本办法自发布 ...
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合同的职工；(六)企业辞退、除名、开除的职工；(七)法律、法规规定或者省人民政府规定可以享受待业保险待遇的其他职工。 第七条 待业保险工作应当与职业介绍、就业训练 执行，待业保险费在事业单位自有资金中列支。 第四十四条 本条例应用中的具体问题由省劳动行政主管部门负责解释。 第四十五条 本条例自公布之日 ...
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纳入年度表 彰和奖励计划，对违反计划生育政策的人员，按规定及时办理开除或辞退手续；确保各级人口和计划生育部门的机构设 置、人员编制符合有关规定，适应 的第一次费用。 按照《湖南省人口与计划生育条例》的规定，与有关部门共同解决独生子女父母退休后增发5％退休金的问题。省建设厅：为施工单位办理施工许可证时， ...
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，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条第二条本规定适用于我市行政区域内的城镇各类企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者(以下 原企业的连续工作时间，视为缴纳失业保险费的期限。第十七条被企业辞退、除名、开除的职工，其领取救济金的期限最长不超过十二个月。刑满释放、解除劳教 ...
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工资)或其它奖励，对违反企业纪律、损害企业利益的职工给予包括警告、记过、记大过、留用察看直至开除或辞退的处分。(7)提出企业内部工资调整方案、奖金分配方案 的基本职责(1)贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级主管部门的指示、决定。(2)根据国家计划和市场需要，结合任期目标，提出 ...
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3．非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位解除劳动合同的；4．因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；5．职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制 介绍工作的；9．按照国家或省的有关规定领取了一次性自谋职业安置费的；10．法律、行政法规规定的其他情形。三、职业介绍与职业指导(二十)各级公共职业介绍服务 ...
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