的效力，其余部分仍然有效。(七)事业单位首次实行聘用制时，除国家规定的辞退对象外，一般应尊重原固定制职工的本人意愿，与其签订聘用合同。原固定制职工不 秘密的，应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护 ...
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祖国大陆定居受理审批工作的通知》(公通字(2000)73号)13、外国人违反入出境法律、法规的行政拘留等行政处罚依据：《中华人民共和国外国人入境出境管理法》14 、终身解除劳动合同证明书依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题的通知》 二、取消事项6项1、企业经营者实行 ...
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、县流动的)；5、犯有严重错误和其他重大问题未作处理的；6、法律、法规和规章规定的其他不许流动的人员。职工在流动过程发生劳动争议的，由当事人双方 起，由社会保险机构按月发放养老金。劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职、辞退、解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和有期徒刑等情况时，其保险 ...
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中华人民共和国残疾人保障法》，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内的国家机关、团体、企业事业 (七)未经批准拒不交纳残疾人就业保障金的；(八)非法辞退、开除残疾职工或者解除劳动合同的；(九)对于残疾职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬 ...
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多的单位，应当选拔配备一定数量的女性领导成员。第八条 各级妇女联合会可以依照法律规定推荐本级和上一级人民代表大会代表候选人。第九条 各级妇女联合会及其团体会员， 用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，降低女职工的基本工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务等。用人 ...
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八条 乡(镇)人民政府和街道办事处计划生育工作的主要职责是：(一)宣传、实施有关计划生育的法律、法规和政策。(二)负责实施本行政区域内的生育计划，督促落实节育措施。(三) ，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条 育龄职工辞职或被开除、辞退等，原单位应在做出决定之日起十五日内，将决定文本和 ...
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八条乡(镇)人民政府和街道办事处计划生育工作的主要职责是：(一)宣传、实施有关计划生育的法律、法规和政策。(二)负责实施本行政区域内的生育计划，督促落实节育措施。(三)负责 ，有关单位不得办理调转手续或将其开除公职。第三十九条育龄职工辞职或被开除、辞退等，原单位应在做出决定之日起十五日内，将决定文本和 ...
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及生产安全等法律、法规和规章的情况进行监督。第八条合营企业工会依法维护职工民主权利和物质利益，保护女职工的特殊权利和利益。企业解雇、辞退或处分 对职工奖惩、工资、生活福利、劳动保护、劳动保险及其它有关职工切身利益的问题进行研究；企业董事会会议在研究上述问题和企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时， ...
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生育和非婚生育。 夫妻双方都有实行计划生育的义务。 公民计划生育的合法权益受法律保护。 第三条 推行计划生育，坚持以教育为主，同时采取经济的和行政的 其营业执照，予以辞退。 流动人口的计划生育管理，按照国家和本市的有关规定执行。 第五章 奖励与处罚 第二十一条 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的 ...
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）完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；（四）因被所在单位开除、辞退或者自动辞职等原因与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满２年的；（五 偿还购房贷款本息的；（七）房租超出家庭工资收入的规定比例的；（八）法律、法规规定的其他情形。职工在职期间死亡的，其继承人或者受遗赠人可以提取该职工住房公积金 ...
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