机构组织实施。第五条书面审查内容，主要有：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位 申报材料开展书面审查，如有必要也可安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期 ...
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，加强我市人才市场的管理和监督，进一步规范人才市场行为，维护人才市场秩序，保护用人单位、人才以及人才中介服务机构的合法权益，促进人才市场的健康发展，根据国家和 5名以上经培训取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；（三）有健全的管理规章制度；（四）具有独立承担民事责任的能力；（五）具备法律、法规规定的 ...
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〔2006〕109号文件规定执行。第三条本地区各县(市)行政区域内的下列城镇用人单位和职工都应按照属地化管理原则，依照本办法在所在行政区参加城镇职工基本 中扣除。５、定点医疗机构要正确处理医疗数量与质量的关系，严格执行各项规章制度和医疗技术操作规程。加强基础质量管理，注重环节质量控制，确保医疗服务质量 ...
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特点的养老保险办法。各级政府要加大社会保险检查执法力度，凡是进城务工农民，用人单位和农民工本人要依法参加城镇企业职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费，农民工 ，并在规定期限内给予回复。各县区也要建立旨在强化政府责任的各项规章制度，提高工作效率，加强监督检查，切实做好农民工工作。(三十八)发挥社区管理 ...
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镇）人民政府做好妇女权益保障工作。 居民委员会和村民委员会在制定居民公约、村规民约等规章制度中，不得有歧视妇女和损害妇女合法权益的内容。第八条地方各级人民政府 条禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。 用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。第六章婚姻家庭财产权益第 ...
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、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布。在全市各类用人单位中建立劳动合同台帐，完善相应规章制度。要以招用农民工比较集中的建筑、水利、交通、采掘和 共和国特种作业操作证》，方可上岗。劳动保障部门要加大对就业准入制度执行情况的检查力度，对违反规定的单位，要责令限期纠正，并依法给予处罚。生产经营单位的 ...
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，要责令其限期与职工重新协商修订；对拒不整改的，依法予以处罚；用人单位违反有关劳动合同管理规定、给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。对 生产责任制，尤其是企业法定代表人的安全生产责任制，建立健全并认真执行安全生产的规章制度。加强安全生产宣传教育和对企业经营者及安全管理人员的培训，建立企业经营者安全 ...
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按本单位在职职工工资总额的6%缴纳。职工个人按本人工资收入的2%缴纳，由用人单位从职工工资中代为扣缴。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。职工的工资收入低于本市上 三十一条定点医、药单位应加强对医务人员的医德医风教育，制定与完善必要的规章制度，实行医、药分开核算，分别管理制度。降低医、药成本，控制医、药 ...
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维护下岗职工的合法权益，为保障下岗职工的基本生活和再就业提供服务。用人单位在同等条件下应当优先招用下岗职工。下岗职工应当自立自强，更新择业观念 由企业主要负责人兼任；(二)具有适应工作需要的办公场所和设备；(三)制定完善的规章制度，并公布于众，接受监督；(四)在银行设有下岗职工基本生活保障和促进再就业 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；(二)用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证据，由 仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规、规章以及国家有关政策。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容 ...
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