帮助。第十八条 外商投资企业工会要教育职工遵守法律、法规以及企业的规章制度，履行劳动合同。第十九条 外商投资企业工会积极组织职工开展合理化建议、技术革新和 、补贴、保险、福利或者擅自调动工会工作人员及非因法定事由变更、解除劳动合同的；(五)其他违反本条例行为的。第五章 附 则第二十九条 香港特别行政区 ...
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民主管理、民主监督的权利。企业事业单位在制定涉及职工利益的规章制度以及研究劳动用工、劳动报酬、劳动保护、安全卫生、生活福利、社会保险等问题时，应有工会代表 行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见。对处理不当的，工会有权要求重新处理。第二十九条单位违反保护女职工特殊权益法律、法规 ...
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民主管理、民主监督的权利。企业事业单位在制定涉及职工利益的规章制度以及研究劳动用工、劳动报酬、劳动保护、安全卫生、生活福利、社会保险等问题时，应有工会代表 行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见。对处理不当的，工会有权要求重新处理。第二十九条单位违反保护女职工特殊权益法律、法规 ...
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工特殊保护规定的情况；6、遵守禁止使用童工规定的情况；7、劳动合同订立、履行、终止或解除的情况；8、支付劳动者工资的情况；9、社会保险登记、申报和 保障法律、法规和规章规定的情况。四、评价标准1、建立健全企业内部各项劳动保障规章制度,并符合法律法规规定；2、严格执行招用人员管理规定，并办理人员录用备案 ...
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企业都不得以生产经营为由，在企业内部向职工集资，更不准随便解除劳动合同。（四）实施积极的劳动就业政策和宏观调控措施，保持较低失业人员常量加强劳动 就业和社会保障政策法规，要树立正确的就业、择业观念；要严格执行用人单位的规章制度，自觉履行工作职责；要依法参加社会保险，按时缴纳应由个人承担的社会保险费。 ...
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报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业要与农民工解除劳动合同， 责任制，尤其是企业法定代表人的安全生产责任制，建立健全并认真执行安全生产的规章制度。安全生产管理部门要加强安全生产执法检查，确保国家安全生产法律法规的贯彻 ...
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依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重违纪经教育无效的职工，企业有权依照国家法律、法规和企业规章制度，经职代会讨论通过后予以除名 ，以企业名义进行活动的；（二）登记时弄虚作假或者不按规定申请变更登记，以及违反核准登记事项的；（三）利用分立、合并、终止和清算等行为抽逃资金， ...
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条 各级人民政府及其有关部门应当采取措施，维护女性农民工的劳动和社会保障权益。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障女性农民工与同工种、同类别的其他职工享有 哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止 ...
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消防员应当严格遵守国家法律法规、部队条令条例、劳动合同及工作协议规定。 第二十三条 市公安消防部门负责参照部队条令条例和相关规章制度，制定考核奖惩细则，每季度对政府专职 情况之一的，解除劳动合同： （一）不能履行合同、协议约定的义务的； （二）招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的； （三）严重违反部队的条令 ...
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，由劳动和社会保障行政部门予以处罚：（一）用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告，并处以１０００元 元罚款，最高不超过３万元。（五）用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要 ...
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