权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本方 工会组织有关各方协商处理。3、审议双方协商达成一致意见后，根据平等协商提出的修改、补充意见，对起草的工资协议内容进行修改、完善，并由企业方制作工资 ...
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需要组织培训，培训时间一般不少于30日，考试合格后上岗。考试成绩不合格，经补训、补考不合格的，解除劳动合同。 第四章 管理考核 第十条合同制消防员的日常管理 》的规定执行。第十八条有下列情况之一的，公安消防机构可以解除劳动合同。（一）招录用前有违法犯罪事实隐瞒未报的；（二）严重违反单位的规章制度和规定 ...
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哺乳期降低其基本工资和单方面解除劳动合同。认真贯彻国务院《禁止使用童工规定》，以严厉打击非法介绍和使用童工的行为，建立举报企业使用童工等违法行为奖励制度， 参加工会。用人单位要依法保障农民工参加工会的权利。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务 ...
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工资发放月清月结或按劳动合同约定执行，确保按时足额以现金形式发放农民工工资；要切实加强对农民工工资发放情况的管理和监督，对农民工集中的用人单位的 在女性农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年农民工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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招生的计划。在校期间和毕业参加工作后，不转城镇户口。企业有权依照法律、法规、劳动合同和企业规章终止、解除劳动合同、辞退、除名、开除职工，不再 规定的经营自主权的；(二)拒绝或者逾期不予答复企业申请颁发许可证和执照的；(三)违法要求企业履行义务的；(四)对企业依法提出的申请或者投诉不予受理或逾期不予答复 ...
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禁忌劳动范围的工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同，不得同工不同酬。针对女性的特殊需求，积极落实女工的生育保险。招用未成年工 、企业工会的组建和农民工加入工会的工作。要督促用工单位认真履行劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全等法律法规规定的义务。要把农民工关注的热点、 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 参加工会。用人单位要依法保障农民工参加工会的权利。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务， ...
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未发职工工资、无力缴纳失业保险费的，可以向当地社会保险经办机构提出缓缴本单位及其缴费个人失业保险费的申请，经当地劳动保障行政部门审核并报经本级人民政府批准后， 工人连续工作满1年，本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准 ...
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统筹研究解决。因工受伤7-10级且未达到退休年龄的伤残职工，终止或解除劳动合同，除支付一次性伤残补助金外，按照《工伤保险条例》和山西省有关规定，支付一次性 依法追究有关责任人和当事人的责任。第五十七条监察、审计等部门审查核实后，对无违法违纪行为，在生产经营中无重大决策失误的，在破产清算工作中恪尽职守并 ...
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六)规范招用人员行为。用人单位招用人员必须依法签订劳动合同、参加社会保险、支付工资，提供相应的劳动保护条件。用人单位与劳动者签订劳动合同后7日内应到所在地劳动 的，裁员方案需经企业职工代表大会讨论，要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员 ...
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