、合同工、临时工)在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体中非实行公务员制度的人员(不含参照实行公务员制度 相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位与劳动者订立的劳动合同的内容与《劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容。劳动合同签订后应及时到 ...
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：国务院行政法规（1）条第二条公益性岗位的范围公益性岗位是指由机关事业单位(含部队营区、管理服务部门)开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：( 积极参加岗位业务培训，不断提高自身服务意识和工作水平。第十一条用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同后，不得违反《劳同法》在合同期内擅自解除劳动 ...
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妨碍社会秩序的职业介绍活动。第十五条 职业介绍机构按照有偿服务原则，在用人单位和求职者签订劳动合同后，可以收取中介服务费。收取服务费的项目、标准由省劳动 进行非法活动。第二十五条 招用人员实行劳动合同制。用人单位与录用人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。第五章 法律责任第二十六条 ...
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统计原则(一)从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计。在岗职工与其他从业人员的区分由劳动关系确定。凡与用人单位签订有劳动合同的人员，不论期限长短均 由单位组织向外输出的劳务人员返回原单位工作人数。⑥个人外出劳务回归人数指个人与单位签订外出劳务协议期满后返回原单位工作的人数。⑦集体经济返回人数指原派往 ...
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－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四、关于非全日制用工的劳动争议处理 ⒔从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 ⒕劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定 ...
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应给其不少于3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘 属第四十一条规定范围内的，应按照第三十九条第四款的时限和要求通知用人单位。第四十三条从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的 ...
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双方的责任、权利和义务应当依法通过订立劳动合同加以规定。第十一条劳务派遣企业的每一次劳务派遣，都应与用人单位签订劳务协议，协议中应明确劳务期限、 法规：国务院部委规章（1）条第十七条劳务派遣企业经工商行政管理部门注册登记后，不得转租、转借其营业执照。对弄虚作假，借招用下岗失业人员为名，骗取各项再就业 ...
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后专项下达计划指标。各地、市、县、各部门和用人单位不得突破计划指标。三、招工的考核工作招收劳动合同制工人必须坚持按条件公开考核招收。招收工作应在当地 劳动合同和协议书用工单位对所招的合同制工人，经三至六个月的试用合格后，必须与合同制工人签订“劳动合同”，同时与劳动服务公司签订“协议书”，以保障有关各方 ...
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。对新进人员，按省里统一制定的合同文本与所在单位签订聘用合同。尚未推行全员聘用制的单位一律推行聘用合同制，与职工签订聘用合同书。已试行全员聘用制的单位 机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化、规范化轨道，切实保障用人单位和职工的合法权益。（三）建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。 ...
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年检数及今年实际新增数申报。四、为了使劳动保障年检工作与全市劳动保障中心工作和重点任务紧密结合，在今年的年检工作中要把用人单位办理参加社会保险登记和社会保险费缴纳、下岗职工的基本生活费保障、离退休人员按时足额发放离退休费情况、下岗职工的再就业安置和培训情况、劳动合同的签订情况、招用外地 ...
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