的，以其所在企业的类别及在企业担任的职务(或原定行政级别)、本人的业绩表现作为确定新岗位行政级别的参考。从行政事业单位调入企业担任领导职务的， 签定任期责任书。任期责任书要写明任职期限、岗位责权和报酬。 15．完善企业领导人员考核制度。根据国有资产经营责任制的要求，产权单位要以任期责任书为依据，对企业 ...
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中央企业：为指导国有控股上市公司（境内，以下简称上市公司）规范实施股权激励制度，建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制，进一步完善公司法人治理结构， 母公司（控股公司）的负责人，其股权激励计划的实施应符合《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》或相应国有资产监管机构或部门的有关规定。关联法规：国务院 ...
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目标和实施计划明确，持续发展能力良好;(三)公司业绩考核体系健全、基础管理制度规范，进行了劳动、用工、薪酬制度改革。第五条 实施股权激励应遵循以下 财务报告被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的;(三)监事会或审计部门对上市公司业绩或年度财务报告提出重大异议的。第二十九条 股权激励对象有以下情形之一 ...
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完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、管理等多种要素参与收入分配的新型薪酬激励制度。 技术创新能力、成果转化能力以及实际效果，注重业内认可；对思想政治工作者，主要考核其政治理论水平、组织协调能力、职工信任程度和企业稳定状况，评价精神文明建设 ...
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和经济管理部门共同组织实施，其它企业领导人员的考核由资产经营公司组织实施。考核内容根据不同岗位有所侧重，突出业绩考核。可委托会计（审计）师事务所按照任期 逐步形成以企业领导人员评价推荐机构为主的培训网络体系。推行企业领导人员任职资格培训制度，实行先培训，后上岗。建立分层分类的培训机制，针对企业的情况和 ...
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。 三、坚持改革创新，努力形成科学的人才评价和使用机制6.建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。坚持走群众路线，注重通过实践检验人才 职责规范，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。完善定期考核和日常考核制度，改进考核方法。建立健全考核工作责任制。企业经营管理人才的评价 ...
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”工作机制。落实“谁执法谁普法”责任制,全面实施检察官以案释法及法律文书说理制度,深入开展送法进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位 评价应坚持实事求是原则,科学合理设置考评指标体系,发挥检察官在检察辅助人员业绩考核评价中的作用。28. 完善案件管理和监督机制。健全对司法办案活动的统一集中管理 ...
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，我市紧紧围绕“人才强市”战略，建立健全了以职业能力建设为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才培养和开发工作体系，为社会培养 、奖励、晋升、培训的科学管理体制。改革公务员考核制度，加强平时考核，逐步推行公务员绩效考核，研究制定科学的考核标准，建立领导、群众、服务对象共同参与的 ...
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三章企业负责人管理第十一条国有资产监督管理机构应当建立健全适应现代企业制度要求的企业负责人选用机制。建立健全党组织考察选拔任免企业领导人员与出资人依法选派股东 的科学评价，为业绩考核、收入分配、企业领导人管理提供充分有效的依据。?第三十条国有资产监督管理机构规范建立和推行企业绩效评价制度，对国有和国有 ...
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较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；（二）企业生产经营正常，经济效益良好，未欠 办公室备案，并按干部管理权限履行审批手续。第二十六条加快经营者选拔任用配套制度改革，最终实现经营者市场化。第二十七条本试行办法从2003年1月1日 ...
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