搞活经济，正确处理国家、企业和职工的利益关系，严肃国家财经纪律财政法规和财务规章制度，维护国家财产的完整，坚持自力更生、艰苦创业、勤俭节约和为人民健康服务的原则，实行 、监察、纪检等部门开展一次财经纪律大检查，并将检查情况报部。对于严重违反财经纪律和在经济上给国家造成重大损失的，要视情节给予必要的经济 ...
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、对外投资等相关会议，主持召开与审计事项有关的会议；(三)参与研究制定有关规章制度；(四)审核会计凭证、账簿、报表，现场勘察实物；(五)检查计算机系统有关电子 有关的问题向被审计单位和个人进行调查，并取得证明材料；(七)对严重违反财经法规、严重损失浪费的行为，做出临时制止决定；(八)经本部门、本单位 ...
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或自学成才并在本职工作中做出突出贡献的职工给予表彰和奖励。第二十九条 对违反本规定的企业事业单位不得参加评选先进企业，单位主要负责人和主管职工教育负责人 学习或培训的职工，经考核不合格者，学杂费不予报销；(二)在学习或培训期间严重违反有关规章制度，造成不良影响的，取消其学习或培训资格，并向单位退还培训 ...
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或自学成才并在本职工作中做出突出贡献的职工给予表彰和鼓励。第二十九条对违反本规定或企业事业单位不得参加评选先进企业，单位主要负责人和主管职工教育负责人 学习或培训的职工，经考核不合格者，学杂费不予报销。(二)在学习或培训期间严重违反有关规章制度，造成不良影响的，取消其学习或培训资格，并向单位退还培训 ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益 用人单位的集体合同报送所在区、县劳动行政部门。劳动行政部门如发现报送的集体合同有违反国家法律、法规的内容，有权责令当事人予以修改。劳动行政部门自收到集体合同 ...
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章 奖励与惩罚第二十六条 对下列人员和集体应给予奖励：1·认真执行各项规章制度，在全年浮标管理中未发生事故，出色完成各项浮标作业，有突出贡献者；2 业务，积极开展技术革新，经济效益显著者。 第二十七条 对违反规章制度，玩忽职守，造成重大事故，引起严重后果者，应按情节轻重给予当事者适当处分，并追究领导者 ...
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合同现场工作，或连续生病15天后仍不能正常工作者；3．违反中国的法律、法令和严重违反有关的规章制度者；4．工作中出现重大失误，给合同项目造成严重损失者 的《艾滋病监测管理的若干规定》办理手续。应遵守中国的法律、法令和有关的规章制度和风俗习惯。凡不符合上述条件者，中方有权拒绝其来华工作。 十三、外国工程 ...
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、详细履历及任职资格证明材料。(五)股东名称及其出资额。(六)拟办业务的规章制度及内部风险控制制度。(七)交易场所、设备和系统的安全性测试报告。(八)由 、股权结构、机构所在地、高级管理人员的。(五)虚假出资或抽逃资本金。(六)严重违反审慎经营原则的。(七)未按规定进行信息披露的。(八)有违公平、保密 ...
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保护措施计划，并纳入生产发展计划；（三）组织制定各级岗位责任制和各项劳动保护规章制度，对职工进行劳动安全奖惩；（四）对职工进行安全技术培训和安全知识教育， 对违反劳动安全规程的生产指挥，有权要求纠正；对严重违反劳动安全规程的生产指挥，有权拒绝执行。第四章劳动安全监察第二十八条各级劳动部门设劳动安全监察 ...
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大的给予表彰、奖励和晋升。凡玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，要严肃处理；后果严重的，交司法机关惩处。第十一章奖励和惩罚第六十二条具备下列条件 轻重，分别或同时给以行政处分和经济处罚。对于不服管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，造成重大伤亡事故，引起严重后果者，由司法机关依法处理。第六十七条对 ...
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