金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。3、 而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身或五年以上劳务关系的 ...
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内用人单位诚信评价的具体业务工作。第四条对用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况进行评价的主要内容：（一）劳动合同订立及履行情况；（二）企业建立劳动关系 ）b级为良好单位，应当具备下列条件：1、能够遵守劳动保障法律、法规及规章的规定，当年劳动保障监察书面材料审查未发现有违法行为的;2、工会组织健全，并能 ...
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、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。第六条处理劳动争议，应遵循下列原则：（一）着重调解，及时 第四十四条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请时效的， ...
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规定的标准。关联法规：国务院部委规章（1）条第十六条区域、行业集体合同的订立、终止、审查、监督等，参照本规定执行。第十七条用人单位违反本规定 报送劳动保障行政部门审查或者解除集体合同后未书面告知劳动保障行政部门的；（四） 调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的；（五） 故意拖延签订 ...
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法规（1）条第四条在职职工为下列人员：(一)国家机关、事业单位人员。(二)与单位依法订立劳动合同并领取工资的劳动者。(三)经有关管理部门认定与单位有劳动 管理中心各办理网点应当自受理之日起3日内做出准予提取或不准提取的决定，书面通知职工。准予提取的，职工持相关证明材料、《现金(转账)支票》和管理中心 ...
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条件，材料齐全的，应当在七日内颁发营业执照；对不符合条件的，不予登记，书面载明理由，通知申请人。 第十五条凡法律、法规规定需有关部门发放许可证和 标价；(四)正当竞争、文明服务；(五)如实申报产值和经营收入，依法缴纳税、费；(六)依法订立劳动合同，尊重雇用员工的人身权利、民主权利，为雇用员工提供劳动 ...
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应自受理开办职业介绍机构和其他机构开展职业介绍活动申请之日起15日内作出书面批复。第二十一条开办非营利性职业介绍机构，根据国家有关规定到相应的登记管理 第十四条规定，因用人单位的原因订立无效合同、故意拖延不签订劳动合同、订立劳动合同后不履行劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的 ...
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保障规章制度的情况；(二)与劳动者订立和履行劳动合同的情况；(三)用人单位与工会组织或者职工代表平等协商，订立和履行集体合同的情况；(四)遵守禁止使用童工 劳动者经济利益的案件时，发现用人单位有逃匿或者转移财产迹象的，经报请劳动保障行政部门主要负责人批准，可以查封、扣押其价值相当的财物。查封或者扣押前 ...
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具备条件，材料齐全的，应当在七日内颁发营业执照；对不符合条件的，不予登记，书面载明理由，通知申请人。第十五条凡法律、法规规定需有关部门发放许可证和进行专项 正当竞争、文明服务；（五）如实申报产值和经营收入，依法缴纳税、费；（六）依法订立劳动合同，尊重雇用员工的人身权利、民主权利，为雇用员工提供劳动保护 ...
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。协商代表在任期内，除了有法律明确规定的严重违反劳动纪律等情形外，企业不得单方面解除与其签订的劳动合同。第十条在不违反国家保密法律、法规和不涉及 条例规定的集体合同订立程序办理。签约双方协商解除集体合同的，企业应当在集体合同解除后７日内，向劳动和社会保障行政部门、地方工会报送解除集体合同书面说明。第十 ...
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