，按照干部人事管理权限的有关规定执行。二、岗位类别设置3．高等学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。4．管理岗位指担负领导 控制。53．尚未实行聘用制度的高等学校，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事 ...
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优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。进一步完善卫生事业单位领导干部管理体制。继续实行院(站、所、校)长负责制和任期目标责任制。院 等多种形式，多渠道融资，减少批发企业数量，发展大型商业企业，加快基层批发单位向区域性配送中心发展，推动企业实现规模化、集约化经营。积极改革医药流通方式， ...
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省委组织部：将计划生育责任制的落实情况纳入市、州党政领导干部的政绩考核内容，凡被计划生育“一票否决” 的单位，其党政一把手和分管负责人一年内不得提拔、评优、 。省发改委：形成人口与经济社会发展综合决策机制，将人口和计划生育事业纳入全省国民经济和社会发展总体规划 ，在进行有关重大决策时充分考虑人口问题； ...
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，参照本《办法》执行。 六、在职的党政机关副县(处)级以上(含副县〈处〉级)领导干部兼任社会团体名誉会长(理事长、主席)、顾问、常务理事、理事，可不报批。 七、兼任社会团体领导职务的人员，不得领取社会团体的任何报酬。 八、具有行政管理职能的事业单位及人民团体参照本《办法》执行。 九、本《 ...
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可以采取挂职锻炼、轮岗交流的形式。 第四条 市级以上党政机关直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导干部的交流，参照本办法的有关规定执行。 第二章 交流应严格执行领导班子职数的有关规定，不得超职数配备。 第二十条 省直机关处级干部拟交流到市、县(市、区)任职、挂职的，须报省委组织部审批办理。 ...
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的责任，按照职权范围行使自己的权力。事业单位领导人员的任用方式需要继续深入探索，各级、各部门要根据各自的特点和实际，按照干部管理权限和法定的程序，采取直接聘任 好解聘、未聘等人员的安置问题。 三、改革的组织领导工作事业单位的人事制度改革，涉及到事业单位职工的切身利益，关系到全省改革、发展、稳定的大局， ...
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上，建立公开、公平、公正的竞争机制，根据岗位特点实行不同的选人用人办法。改革事业单位领导人员单一的委任制，坚持党管干部原则，改进管理办法，对不同类型事业 、财政、劳动保障、国有资产管理及其他有关部门，要按照党委、政府和事业单位改革领导机构的统一部署要求，根据各自的职责分工，各负其责，密切配合，积极主动 ...
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管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。事业单位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要组成部分，涉及到职工的切身利益。各地、各部门 ；(2)应聘人员提出申请；(3)进行政治考核、业务考评和文化、专业考试；(4)单位领导集体讨论，确定人选；(5)签订聘用合同。6．对新聘用的管理人员、 ...
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从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动”的规定，依据中央纪委《关于“不准在领导干部管辖的业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动”的解释 技改工程、设备和设施维修的投标或承包活动。 四、不准与科技部机关、所属事业单位和社会团体直接发生商品、劳务、经济担保、挂靠等经济关系。 五、违反 ...
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干部(包括主持工作的副职)，以及行政机关、审判机关、检察机关、群众团体和事业单位的正职领导干部(包括主持工作的副职)。乡、民族乡、镇的党委和人民政府正职 年度任期经济责任审计的项目计划，列入审计机关的年度审计项目计划。(二)因干部管理和监督工作需要增加审计项目的，组织人事部门、纪检监察机关商审计机关后 ...
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