安全卫生生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。第十一条 用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理 条 用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。违反前 ...
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经县级以上计划生育技术指导组鉴定，确因节育手术引起并发症、后遗症的，在治疗期间，国家职工和城乡集体所有制企业职工工资照发，享受一切非生产性福利待遇；农牧民免去本人当年的集体 企业职工，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加晚婚假十天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假二十天，婚假、产假 ...
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、保健机构施行吻合手术。第三十条经县级以上计划生育手术并发症鉴定组鉴定为并发症的，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，工资、奖金照发； 十一条地方各级人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。第六章法律责任第四十二条有下列 ...
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与社会组织合作，系统发展休息与度假中心网络； （5）保护外籍工人的劳动条件，保障其社会福利。 第六十一条 （私人企业、合作企业与自治企业） 1. 。 第一百八十二条 （常务委员会） 1.在共和国议会休会、闭会期间、被解散期间或宪法规定的其他情况下，由议会常务委员会履行职能。 2.常务委员会由共和国议会 ...
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管理及控制，或参与安排设立、管理及控制任何基金或计划，以便向管理局雇员提供津贴、福利、酬金、退休金及薪酬；或(d)于财政年度完结后，呈交一份关于该年度的管理局 段的期间，不得计算入该段合计12个月的期间─(a)该申索人根据《雇佣条例》(第57章)第12条放产假；(b)该申索人因受伤或患病而不适宜工作； ...
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及控制，或参与安排设立、管理及控制任何基金或计划，以便向管理局雇员提供津贴、福利、酬金、退休金及薪酬；或 (d)于财政年度完结后，呈交一份关于该年度的管理局 段的期间，不得计算入该段合计12个月的期间─ (a)该申索人根据《雇佣条例》(第57章)第12条放产假； (b)该申索人因受伤或患病而不适宜工作 ...
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，享受下列奖励与优惠：(一)在分配集体经济收入、享受集体福利、划分宅基地时，增加一人份额；(二)九年义务教育期间，给予减免杂费；(三)培训、就业、就医、住房 十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升 ...
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妇女从事的工作和劳动。第二十六条任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条在晋职、晋级、评定专业技术职务 附加条件的；（三）女性毕业生分配工作时，接收单位无正当理由拒绝接收的；（四）在享受福利待遇，分房、晋职、晋升、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则 ...
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从事的工作和劳动。第二十六条 任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条 在晋职、晋级、评定专业 条件的；(三)女性毕业生分配工作时，接收单位无正当理由拒绝接收的；(四)在享受福利待遇、分房、晋职、晋升、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女 ...
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从事的工作和劳动。第二十六条 任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条 在晋职、晋级、评定专业 条件的；(三)女性毕业生分配工作时，接收单位无正当理由拒绝接收的；(四)在享受福利待遇，分房、晋职、晋升、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女 ...
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