并实行试用期制，试用期限按有关法规执行。劳动合同签订后，双方当事人各执一份，人事档案管理单位存档一份。关联法规：全国人大法律（1）条第六条劳动合同的 应当坚持客观、公正、公平的原则，实行组织考核和群众评议相结合，考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果 ...
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学习或影响本职工作，各单位也不得举行考前突击培训。对因准备外语考试不坚持正常履行岗位职责的人员，可取消其参加本年度的资格评审。 第二十四条对达到离退休年龄 表一起送交评委会，没有考绩档案的，评委会不予受理。专业技术人员调出单位时，考绩档案应随同其人事档案一起转出。 本规定自印发之日起实行，由部人事劳动 ...
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有计划、有针对性的教育培训，全面提高各级各类环保干部的政治、业务素质和履行岗位职责能力，为实现“十五”环境保护工作目标、促进我国环保事业的发展培养造就一 ，根据调整人才结构、优化队伍组合、更新知识的原则，进一步深化科研、事业单位的人事体制改革，建立和完善不同类别和不同层次专业技术人员的培训与考核体系， ...
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担任。人事考试机构须与命题人员签订《命题协议书》，内容包括命题要求，命题人员的职责、权利以及纪律与保密规定等。命题人员身份对外保密。命题人员不得参加与考试有关 由组长签名并及时交人事考试机构备案。七、巡考人员要本着对社会、对考生高度负责的精神，做好巡视工作，遵守纪律，坚守岗位，履行职责，忠于职守。不得 ...
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校内结构工资制，积极探索以教师为本位的校内分配办法，将教职工的工资收入与岗位职责和工作业绩直接挂钩。4．进一步深化教学管理和学籍管理制度的改革。坚持 人员、进城务工人员以及从事个体工商业经营的人员，进行职业培训。劳动和社会保障、人事和工商等部门要加大对就业准入制度执行情况的监察力度，加强监督管理。2 ...
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。 三、要建立健全专业技术人员的考核制度和考绩档案。考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容。采取定性和定量相结合，考核与考试相结合，平时 不得自行设置及任意靠用专业技术职务系列。 本意见自下发之日起执行，由卫生部人事司负责解释。过去卫生部下发的有关职称改革文件与本意见不一致时，按本意见 ...
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各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门，市直各单位：现将《新余市“增加就业岗位工程”暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。二○○一年十一月六日新余市“增加就业 保障、教育、人事、外贸等部门要按各自职责做好教育输出和劳务输出工作。第十二条各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安等公益性岗位，用以安置 ...
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担任。人事考试机构须与命题人员签订《命题协议书》，内容包括命题要求，命题人员的职责、权利以及纪律与保密规定等。命题人员身份对外保密。命题人员不得参加与考试有关 由组长签名并及时交人事考试机构备案。七、巡考人员要本着对社会、对考生高度负责的精神，做好巡视工作，遵守纪律，坚守岗位，履行职责，忠于职守。不得 ...
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，研究制订具体实施办法。各有关部门要明确职责，密切配合，共同努力。省级教育行政部门要结合本地实际，将特设岗位落实到受援学校，并认真做好教师招聘、 编制部门要加强中小学编制工作的监督、检查。省级人事部门要积极推动和支持中小学人事制度改革，并按照事业单位人员公开招聘的要求，会同教育行政部门共同做好教师招聘 ...
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加强队伍建设的规范化、制度化要着重从以下几方面入手：一是建立岗位目标责任制。要通过明确岗位职责、确定工作任务、设定管理目标、健全考核评价等机制，使干部 把关制度，方便当事人诉讼和保障当事人诉讼权利方面的制度，行政后勤保障制度以及干部人事管理制度等。第二，查培训和考试考核的有关情况。即如何开展培训，如何 ...
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