;裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务 :地方政府规章(1)条第三十二条与用人单位解除劳动关系的人员和企业破产改制领取安置费自谋职业的人员,应及时到当地社会保险经办机构接续社会保险关系 ...
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国家和省有关规定已办理离岗退养手续的人员,不参加本次竞争上岗,继续履行原离岗退养协议。如经双方协商一致,也可解除劳动关系,按规定一次性支付经济补偿金(距离 4.对患病或非因工负伤医疗期未满的职工,企业不得单方面解除其劳动合同;如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的,其病假工资、经济补偿金和有关的医疗 ...
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有关终止、解除劳动合同手续。第十九条劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产 及订立、履行和解除劳动合同的情况;(二)劳动时间和休息休假规定的执行情况;(三)工资、福利和社会保险规定的执行情况;(四)安全生产、劳动保护和职工培训的 ...
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国有资产产权、房产、土地及债权债务等变更手续。同时,理顺劳动关系,办理职工劳动合同变更,落实职工养老保险,自谋职业职工档案移交各县(区、市)职业介绍服务中心(劳动力 专项资金中列支。3、凡已进入再就业服务中心的下岗职工,在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的,可按上述规定给予经济补偿,但要扣除 ...
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代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位 :代表方姓名性别部门及职务身份证号码(护照号码)劳动合同期限备注企业方职工方注:委托本单位以外专业人员为协商代表的,请在备注栏内注明。附件四集体 ...
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保障部门的职业介绍机构,社会保险费用由本人缴纳;再到其他企业就业时,由劳动和社会保障部为其办理转移手续,工龄连续计算。对女35岁以上、男40岁以上下岗 总额的3倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定年龄不足十年的下岗职工,自企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到社会保险机构,职工 ...
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内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的,应在改制分流方案中明确。第二十二条 辅业改制组建非国有法人控股企业和非国有法人实体接收安置的原企业职工,原企业要依法与职工解除劳动合同,并给付经济补偿金。新企业应与 ...
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失业证。第二十六条企业应当依法制定劳动合同管理制度,听取工会或者全体职工意见后,将劳动合同管理制度、职工奖惩办法报劳动和社会保障行政部门备案。 全体职工对裁减人员方案的意见,并加以修改和完善;(四)向当地劳动和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续 ...
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各类欠款(包括现金和各种货款)必须积极清欠;未清欠的,在其解除劳动合同的经济补偿金中抵扣。(三)不良资产损失核销。企业改制需核销不良资产先由中介机构鉴定后 企业应采取积极措施,按照现行房改政策办理有关手续,向职工出售。不能出售的住房,可由企业职代会讨论同意,报市人民政府相关主管部门批准后整体拍卖出售, ...
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的基本生活待遇,待达到法定退休年龄时,办理退休手续,享受相应待遇。退养期间,企业和个人应继续按规定缴纳基本养老保险费用。属优化资本结构试点城市破产 日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的,原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来就业 ...
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