属于省委管理的干部，按干部管理权限审批，省直单位其他人员报省人事厅审批;其他有关工资的处理，仍按国家现行有关规定执行。各省辖市的工资审批问题，由 的人员)，分别按副厅局级、副县处级的标准增加离休费。(二)增加退休费标准。退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级 ...
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、办理提前离岗手续时，实行职级工资制的人员晋升一个级别工资档次；事业单位的国家干部或聘用制干部晋升一档职务工资。3、镇属财政差额拨款和自筹经费事业 暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题的复函》(劳社厅函[2001]208 号)支付生活补助费。(2)对距法定退休年龄不足5年的人员，一律实行内退 ...
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改革，不涉及工龄计算问题)。(九)一九八五年工资制度改革以来，根据国家规定获得奖励升级的人员，可高定一档职务(岗位)工资。(十)从企业调入机关的工作人员， 个工作年限段，分别按相应在职的科员、副主任科员、主任科员，比照上述退休前有职务人员计发退休费的办法增加退休费(任职年限按五年以下计算)。(三)建国 ...
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不少于2个月的人行教育后方可上岗工作。 第六十一条凡达到国家规定退休年龄的干部，男职工年满60周岁（工人55周岁）、女职工年满55周岁（工人 统筹并按规定缴费的在册正式职工。 第一百零六条补充养老保险金按上一年正式职工工资总额的4％提取，在各行“业务管理费”科目“劳动保险费”账户中列支。 第一百零七条 ...
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日至1949年9月30日期间参加革命工作的按120元增加离休费；(2)退休(职)干部：工作年限不满25年的按63元(退职的按35元)；满25年至 提出意见，会同市财政局、市人事局研究后下达执行。 九、相关问题(一)本通知执行时间与国家工资制度改革时间一致;其中第二条(七)款的执行时间以本通知下发时间 ...
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和服务水平偏低，实现退休人员与企事业单位的完全剥离还面临着制度建设滞后，观念陈旧和设施严重不足等问题。人口老龄化问题日益突出。目前，本市60 ，创造条件使之向自主分配过渡，“十五”末期初步形成企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的新机制。由国家直接投资关系国计民生的重点行业、社会公用事业 ...
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搞好干部培训，提高干部的政策和业务水平，以利于劳动制度改革的贯彻实施。六、国务院暂停招工和停止办理子女补员电报通知之前的遗留问题如何处理，将另行通知。 基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。１．劳动合同制工人的退休养老基金，由用工单位按合同制工人工资总额的１７ ...
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任命的职务所享受的国家和省、市规定的基本工资和各种津贴、补贴，当工作人员调动或退休时，应当按档案中记载的基本工资和津贴介绍工资或核发退休费。档案工资 基本医疗保险以及人事档案在各级人才交流中心的，按《关于解决困难企业职工和灵活就业人员医疗保险有关问题的通知》的有关规定执行；3、原单位未参加基本医疗保险 ...
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范围。第七条经省编制委员会批准成立的省属企业性的处级公司，原则上应按国家关于企业工资制度改革的政策规定进行工资制度改革。其中，少数确实只行使行政管理职能 还包括：尚未转正定级的大、中专毕业生；试用期未满的省计划内招收录用的干部；未转正定级的学徒工、熟练工；经劳动部门批准招收的合同制工人。但不包括：计划 ...
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工资标准；加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查，保障并逐步提高低收入劳动者工资水平。 推进和预防拖欠工资问题长效机制的建立， 服务网络建设，积极探索多种形式的老年服务体系。普遍建立社区医疗服务机构，方便退休人员就近就医，探索建立老年长期护理保险制度。五、推进劳动保障事业发展的 ...
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