经营企业劳动管理规定》及其实施细则许可的范围内，有权决定招聘、解雇职工，决定采用本企业的工资标准，工资形式，奖励、津贴等制度，并有权对职工进行 可向中国银行、中国投资银行申请贷款。 九、关于中方投资单位的经济权益问题。合营企业中方投资单位以自筹资金入股(其中包括国营企业不需要、未使用和闲置多余的厂房、 ...
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、工商部门审查的招工招聘广告，新闻媒介不得刊播发布。用人单位应主动向劳动部门职业介绍机构提供空岗信息，并进行用工登记。新建扩建企业、商贸服务和物业 创造条件规范和扩大社会化管理服务。 (二十二)对参加基本养老保险费用社会统筹的企业，各级社会保险部门，必须按月足额发放离退休人员的养老金。其下岗职工，无论 ...
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经济上自主经营，独立核算，自负盈亏。 (三)多种经营企业的厂长(经理)可以由主办单位委派，也可以通过招标竞争、招聘或民主选举产生。其行政管理机构不强求上下 必须依法经营，遵守国家法律政令，认真执行各项政策规定。新开办的多种经营企业必须经上级主管部门批准，到工商管理部门办理登记手续。 (六)各级政府、各 ...
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职称的人员，其职务和待遇，由企业自主决定。企业可以根据生产经营需要，从外省市招聘人才，短期聘用的，由企业决定；调入本市的，报市人事部门批准 、饮食服务业、旅游业、信息咨询业、邮电业、城市公用事业等；(二)进一步发展各类劳动服务企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产自救和待业保险在内的社会化劳动服务 ...
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经济发展具有带动作用的重大工业投资项目，向国家申报国债项目。积极推进重点工业企业国债项目的实施建设，协调解决项目实施中的问题。 (二)落实省政府技术改造扶持 层人员全部由董事会聘任；鼓励经营者实行竞争上岗，可以面向社会招聘；企业内部管理人员的任用由企业自主决定，对所有管理人员都可实行公开竞争、择优聘用 ...
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通过相互参股、职工持股、吸引外资等多种形式，实现投资主体多元化。公司制企业要按照《中华人民共和国公司法》要求，完善法人治理结构，向科学化、现代化管理 选择、评价、更换产权代表上。积极探索市场化选聘经营者的有效方式，选择一批国有企业公开招聘高级经营管理者。充分发挥董事会在发展战略、内部改革、投融资决策及 ...
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应符合本办法规定的资格条件。财务总监主要由单位推荐或面向社会公开招聘。第十二条 区属国有独资企业的财务总监，由财政部门聘用委派；区属国有资产控股企业 、经理提出管理建议书。第十六条 财务总监的工资及福利待遇。财务总监与企业副总经理(厂长)享受同等待遇，其住房、基本工资和社会保险、医疗保险、办公经费等由 ...
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，实行分类考核。第二章年度经营业绩考核第五条(年度责任书内容)市国资委应当与企业法定代表人签订年度经营业绩责任书，年度经营业绩责任书包括下列内容：(一)双方的名称 。第三十一条(市场化薪酬)面向社会公开招聘的企业负责人薪酬，需经市国资委审核后，可根据人才市场价位，采取招聘和应聘双方协商的方式确定。第三 ...
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选举、罢免、聘任和解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)；(三)审议厂长(经理)提交的企业经营方针、发展规划、年度计划、转换经营机制方案、基本建设方案、重大技术改造 可由上级主管机关按照国家有关规定任免。第二十四条 集体企业的经理(厂长)也可依照国家有关规定，招聘产生。第六章 财产管理和收益分配第二十五条 ...
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职位消费情况。包括规范职位消费制度建立情况、职位消费货币化情况及金额；(五)企业负责人其他货币性收入情况；(六)住房公积金的缴费情况；(七)经有关主管部门审核 章附则第二十八条面向社会公开招聘的企业负责人薪酬，可以参照企业同类人员薪酬水平确定，也可以根据人才市场价位，采取招聘和应聘双方协商的方式确定， ...
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