解散单位的职工；(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律、法规规定的 十五条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的社会保险，按照本条例执行。第四十六条市人民政府根据本条例 ...
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四)按照国家和自治区有关规定关闭和停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工 失业保险的其他职工。第四条 单位中的下列人员不享受失业保险待遇：(一)临时工、农民轮换工、农民合同制工人；(二)在企业连续工作不满一年的职工；(三) ...
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职工福利基金中支付的各项福利支出(包括职工生活困难补助、探亲路费等)；(四) 各项劳动保护支出；(五) 雇员调动工作的旅费和安家费；(六) 雇员离退休、退职待遇的各项 十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外： (一)应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工 ...
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做好本单位、本系统所招用的合同工、临时工及出租房屋、接受户口挂靠等接纳的流动人口的计划生育管理工作。公安、工商、劳动、城建、交通、房管、卫生等部门 凡发现未检查流动人口计划生育证而为流动人口办理有关证照者．依照市委、市政府关于实行计划生育“一票否决权”的实施办法第四条第二款处理。根据流动人口从业和居住 ...
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(市、区)人民政府，各有关单位：?市教育局、市人事局、市财政局、市劳动保障局、市编办关于《太原市中小学教职工定岗分流安置意见》已经市政府领导同意，现转发给 合同，并报教育行政部门审核、同级人事部门办理有关手续。聘用合同要明确受聘人员职责、工作目标、待遇等。聘用期一般为一至三年，聘用期满后根据考核结果和 ...
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，或由所组织科研性生产及社会服务。今后研究所需要的工人，主要用合同工、临时工、少用固定工。 三、对以应用、开发研究为主的研究所，逐步改事业费开支 面一些社会效益大、经济收入少的研究所以及基础理论研究课题，通过科研基金的形式，按合同项目拨款或资助。 四、扩大科技服务范围、广辟资金来源科研所在保证完成国家 ...
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岗位。学校应通过大力发展校办产业，提供条件创办民办幼儿园、民办中小学、清退临时工等途径，广开门路，给待聘人员提供再就业岗位。鼓励待聘人员面向社会 教师交流，民办教师转公办、聘用临时代课教师审批，教师职务资格评审，奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1 ...
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．1倍和8倍。一个主要原因是用工制度的改变，使大量接触粉尘的合同工、临时工、季节工失去了应享有的职业医学检查的权利，造成尘肺病患者得不到及时的诊断 患者，大多数是青壮年，只因＂生死合同＂患病后无人管，为了治病花光了所有的积蓄。乡镇政府已意识到问题的严重性。开始建立劳动服务站，完善管理职能，加大劳动保护 ...
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经理）有权对职工进行奖惩，包括给予晋级奖励和开除处分。奖惩条件按照国务院《关于企业职工奖惩条例》执行。对于开除和除名的职工，企业应事先同迁入地的公安 增加固定工、合同制工人，要有国家下达的劳动计划指标；对于招工地域、招工条件、考试方式，要与劳动部门协商一致；招收临时工、季节工，企业有权自行决定。企业有 ...
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。 各单位要试行中有新情况和问题，可向市体制改革领导小组办公室反映。 关于集体所有制工交企业经济管理体制改革，扩大生产经营自主权若干问题的暂行规定 为了适应广州市进一步 有权决定在当年内使用的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。 ...
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