接收手续和大中专毕业生、研究生见习期转证定级手续。（九）按照委托代办出具因办理出国（出境）证件所需的相关材料。（十）为委托人办理档案工资调整和工龄计算 工作承办机构移交人事档案并办理有关手续。第八条人事代理双方应当认真履行人事代理协议，履行各自的职责与义务。违反人事代理合同的，应当承担违约责任。第九条 ...
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六）有高于当地最低生活保障标准的馈赠、礼金支出的；（七）安排子女择校就读、出国留学或子女在义务教育期间进入收费学校就读的；（八）年内因赌博、嫖娼被行政处罚过的 收入。第十八条家庭成员中赡养、扶养或抚养费计算办法：（一）有协议、裁决或判决的，按协议、裁决或判决的数额计算。（二）法定赡养人、扶养人或抚养人 ...
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结合。鼓励相关企业为在校生提供科研、学习条件。鼓励高等学校、科研机构为企业培训技术和管理人员。第十四条中关村科技园区的高等学校、科研机构持有的科技成果 的留学人员，可以按照本市规定参加社会保险，其连续工龄视同社会保险的缴费年限。留学人员出国前、在国外期间和回国后的工龄，按照国家规定可以连续计算的，应当 ...
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十三条 企业从本市招聘的在职职工，原单位曾出资培训(包括岗位专业培训、大中专以上培训、出国留学等)的，如职工与单位有协议的，培训费用等有关事项按协议 各执一份。第十九条 劳动合同应包括下列内容：(一)职工的录用和培训；(二)生产和工作任务；(三)劳动时间和假期；(四)劳动报酬；(五)劳动保险福利待遇和 ...
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由市人事局与其原工作单位联系办理调动手续，其工龄可将在国外学习的时间与出国前参加工作的时间合并计算。 第十六条回国留学人员在本市工作期间取得的合法 层次人才、优秀拔尖人才和留学人员的工资待遇，企业单位可根据本单位的实际，实行协议工资或年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各类人才到我市进行技术合作、 ...
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第九条 引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才，工资待遇完全放开。可实行协议工资和年薪制等分配形式，由用人单位与本人协商，从优确定其报酬。鼓励各类 需在本省学校借读的，当地教育部门应及时予以落实。 第十三条 引进的各类人才因工作需要出国(境)培训、交流的，有关部门应简化手续，按我省同类人员办理出国( ...
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。 二、抓好农业招商引资工作。组织好全市性外出招商引资项目推介活动，完成全市农业招商引资协议4亿元以上。配合市开发区抓好市农产品加工园区招商引资工作。 三、组织实施 达到12层；完成光明公司综合营业大楼的建设；建成并投用衢州电力教育培训中心。 四、创一流企业目标。巩固和发展国家一流供电企业的成果。实施 ...
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、具有国际同行业务水平的复合型人才队伍。继续实施高级人才培养工程，加大出国出境培训力度，每年选派一批德才兼备、业绩突出的局处级党政领导人才、企业中高层 大专工资待遇。研究建立高技能人才津贴制度。放开引进人才的薪酬待遇，完善协议工资和年薪制等多种薪酬制度。 26、进一步完善人才的社会保障制度。积极探索 ...
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手续及相关待遇，与其它各类外贸企业一视同仁。24．符合政策规定的民营企业人员出国(境)进行商务考察或经商活动，按临时因公出访程序报批，由县级以上企业主管 要切实加强对个体私营从业人员的政策法规、职业道德教育和市场经济、现代管理知识的培训，促其守法经营，依法纳税，勤劳致富，提高整体素质。各级工商行政管理 ...
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国家进行资源合作开发和举办生产性合资项目，由外经贸部对外签订优惠贷款政府间框架协议，并推荐项目，进出口银行进行项目评审、贷款资金的发放、管理及回收工作 境外加工贸易项目免做外汇风险审查，免交汇回利润保证金。(十)简化企业人员出国(境)手续。从事对外承包工程、境外资源投资和执行援外项目的企业主要管理人员 ...
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