工伤亡事故的管理，参加重大伤亡事故调查、处理和工伤鉴定工作。10.按规定组织制订劳动保护用品、保健费用和防暑饮料的发放标准。负责防护用具(如安全帽 。3.负责或督促有关部门做好职业禁忌症职工的安排和调整工作。4.严格控制加班加点，注意劳逸结合。5.参加重大事故调查处理和工伤、职业病鉴定工作。负责做好因 ...
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采取防范措施；八、严格执行国家有关女职工保护的规定，做好女职工特殊保护工作；九、实行劳逸结合，严格控制加班加点；十、定期向职工代表大会报告劳动安全卫生工作和安全 对事业单位的罚款，在自有资金中列支。对个人的罚款，由单位在本人当月工资中扣缴。第七十条所有罚款交地方财政，专户储存，由劳动部门编造使用计划， ...
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长久站立行走的女职工，在月经期间，单位应予以适当照顾或准予休息一天，工资奖金如数发给。第六条 严禁安排怀孕女职工从事下列劳动：(一)人力进行的土石方作业 接生费、手术费、住院费、药费，由所在单位负担，按规定的医疗经费渠道开支。第八条 单位不得安排怀孕女职工加班加点。对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工 ...
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职工的安全技术训练。劳动工资部门要配合安全部门做好新工人、调换岗位工人、特殊工种工人的培训、考核、发证工作；贯彻劳逸结合，严格控制加班加点；对因工伤残和 处理第三十九条企业发生伤亡事故，必须遵照国务院关于工人职员伤亡事故报告规程的规定办理。事故报告要及时，不准隐瞒、虚报或拖延不报。关联法规：国务院行政 ...
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有关法令的规定办理。 一切公私企业，对于因实行生产改革、合理地提高了劳动效率而多余出来的职工，均应采取包下来的政策，仍由原企业单位发给原工资(计入企业 八小时工作制。有害健康的工作，每日工作时间还应低于八小时。一切公私企业的加班加点，均应受严格的限制。 对于失业工人，应普遍予以登记，并分别介绍就业或 ...
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，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点 ，不适用前款规定。第八条用人单位不得强迫劳动者在高温天气期间工作。因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。第九条 ...
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，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点 ，不适用前款规定。第八条用人单位不得强迫劳动者在高温天气期间工作。因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。第九条 ...
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国家规定发放劳动防护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。八、会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和 解决的建议。如无效，即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场，职工工资照发。第六条劳动保护监督检查委员会成员执行任务时，企业行政必须提供方便， ...
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保障监察机构要坚持日常检查、举报调查和专项检查相结合，依法严厉遏制拖欠工资、超时加班加点、不依法签订劳动合同和缴纳社会保险等侵犯残疾人合法就业权益的行为， 部门要依法将残疾人纳入社会保障范围，确保城镇残疾职工参加社会保险，并按国家规定享受基本养老、医疗、失业、工伤等保险待遇。鼓励并组织自谋职业的残疾人 ...
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种是企业生产经营已出现亏损，并已采取停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资等措施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。对已经与企业签订进 退休年龄3年以内的。《办法》对企业实施经济性裁减人员的操作程序作出了相应规定，首先，企业要提出经济性裁减人员方案。方案内容包括：1、被裁减人员名单； ...
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