或遗弃。父母离婚后，抚养方不适宜继续抚养子女的，另一方可以向原受理机关提出变更抚养的请求；经调解不成的，由人民法院裁决。第四章 学校保护第十四条 二年，根据学生表现，可适当缩短或延长学习期限。短训班学习期限由教育部门根据实际情况决定。工读学校实行强制性保护措施，学生必须集体住宿，根据学校规定放假。第四 ...
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规范、有序。第十九条承包方应当对第三方使用流转草原的情况进行监督，第三方破坏草原植被，造成草原等级下降的，承包方有权要求第三方停止侵害或终止合同，也可 的，当事人应本着公平合理、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，可以申请乡（镇）人民政府或者县农牧行政主管部门调解，也可以依法向人民法院提起诉讼。第二十 ...
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。通过科研生产联合，进行联营、合作、合股和技术成果转让，以开拓新的生产力，提高劳动生产率，提高社会经济效益。第四条科技机构、院校同生产企业建立各种科研生产 因履行合同或联合体章程发生争议或纠纷时，应及时协商解决，必要时可请同级或所在地市、县科委和经济协作办公室等有关部门调解；协调或调解不成时，联合体中 ...
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协作条件。建筑市场劳务合同应当明确规定劳务的内容、时间、报酬和劳动保护、社会保险等事项。第二十九条合同履行中出现下列情况之一，造成建设工程工期延长、质量缺陷 建设单位拖欠工程款。第三十一条发生合同纠纷，当事人可以通过协商或者调解解决。协商、调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第五章质量管理第三十 ...
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。通过科研生产联合，进行联营、合作、合股和技术成果转让，以开拓新的生产力，提高劳动生产率，提高社会经济效益。第四条 科技机构、院校同生产企业建立各种科研生产 履行合同或联合体章程发生争议或纠纷时，应及时协商解决，必要时可请同级或所在地市、县科委和经济协作办公室等有关部门调解；协调或调解不成时，联合体中 ...
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单位和本人在双方聘用合同中加以明确。?第八条各类人才柔性流动期间发生意外伤害等情况的处理，柔性流动服务单位和流动人才可在聘用合同中加以约定。?第九条各 责任。?第十一条单位和个人之间在柔性流动问题上发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可申请人事部门调解，或依法向人民法院提起诉讼。?第十二条为鼓励人才 ...
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讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。封存的病历资料可以是复印件，由医疗机构保管。第十七条 疑似 赔偿第四十六条 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院 ...
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管辖；不能区分先后的，由争议机关协商解决；协商不成的，由其共同上一级机关指定管辖；无共同上级的，由各自的上级行政机关协商解决。情况紧急，不采取 对调解当事人具有约束力，当事人应当积极如实履行。不履行调解协议的，当事人可以就原争议向法院提起诉讼。行政机关制作的行政争议调解协议书签订后，是行政复议案件的， ...
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人民政府授权的机构对人才流动争议依法进行调解和裁决的活动。第四条本办法适用于本自治区行政区域内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动 、复议决定书等文书，由自治区仲裁委员会统一印制。r>第三十一条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。1994年6月8 ...
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指人民政府授权的机构对人才流动争议依法进行调解和裁决的活动。第四条本办法适用于本自治区行政区域内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、 、仲裁决定书、复议决定书等文书，由自治区仲裁委员会统一印制。第三十一条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。...
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