新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻 影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。 12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流 ...
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委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向企业所在区、县 、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人员的刑事责任。”第四十二条“劳动、人事行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的， ...
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履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十 预算、决算和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会的经费、财产 ...
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简称《规定》)，结合我省具体实际，省人民政府决定对《贵州省关于贯彻实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的若干规定》(黔府(1988)30号文)有关条款作如下修改： 中的集体所有制人员因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。第四条 仲裁委员会由同级的劳动行政机关、总工会、企业管理的综合部门三方各一名 ...
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仲裁。二、属《细则》第二条第（三）至（七）项内容发生的劳动争议，各级仲裁委员会的裁决为终局裁决。当事人如对裁决结果不履行或不认真履行的，仲裁 劳动争议，不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、法规为依据，抓紧制定和完善既有定性规定，又有 ...
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和省、市有关职工个人防护用品及保健食品制度，按照不低于国有企业标准发放职工个人劳动防护用品和建立职工个人保健食品制度。第五十一条外商投资企业必须建立事故隐患的 被侵害之日起六个月内，以书面形式向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表 ...
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、宣告破产的；(四)劳动者退休、退职或死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形。第二 的行政处罚决定不服的，可以依法申请听证、申请复议或者提起行政诉讼。第六十条劳动行政部门的执法机构在做出属可以要求听证范围规定的处罚决定之前，应当以书面 ...
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的规定进行兼职、承包、领办企业、技术服务等活动。第五条进行人才流动争议仲裁，应当遵循下列原则：（一）有利于社会生产力的发展及社会主义经济建设；（二） ，各行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构 ...
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重要作用。（二）基本原则――坚持以人为本。始终坚持把维护劳动者合法权益作为发展和谐劳动关系的出发点和落脚点，使广大劳动者享受改革发展的成果。――坚持协调发展。着力 关系，根据属地和级别相结合的原则，适当调整市、区县仲裁委员会的管辖范围。理顺劳动保障部门和劳动争议处理机构的关系。按照国家的总体要求，推进 ...
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，执行中的问题，望及时报告我院。附件：北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见(2001年10月9日北京市高级人民法院第22次 、相关案件在此之前已经交通局有关部门调处解决并履行的，或经劳动争议仲裁委员会仲裁且仲裁裁决生效的，法院不再受理。 八、本处理意见自发布之日起 ...
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