《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹蔚民二○○九 、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会 ...
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结余一般不应超过企业当年缴费总量的10%。（六）企业与在职职工解除、终止劳动关系时，应根据企业年金方案，确定个人账户资金和办理账户转移手续。职工升学、 人与企业、账户管理人、投资管理人、托管人按国家规定签订的企业年金基金管理合同，应分别向市劳动保障部门办理备案手续。对材料齐全、符合国家规定的，市劳动 ...
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》的审核、签发、监督按隶属关系实行市、区两级分类管理。（一）市劳动保障行政部门负责：1．中央、部队在沈企业；2．市各委办局、行业管理办所属 通知书》或《核准登记外商投资企业办事机构通知书》；与职工签订的劳动合同文本或其他职工来源手续（包括劳动合同鉴证汇总表或职工录用名册等）；下年度工资总额使用计划。 ...
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三）被录用人员有效身份证件（复印件）；（四）劳动保障行政部门要求提交的其他证件和材料。与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当提交《登记证》（原件）办理备案 的，失业后持本人有效身份证件、用人单位（或有关部门）出具的终止或解除劳动关系证明书（判决书或仲裁书）等有关资料，到常住地公共就业服务机构办理失业登记 ...
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可计入企业成本，在税前列支。已办理求职登记的杭州市区户籍农村劳动力参加经劳动保障部门批准的职业技能培训，并取得职业资格证书的，按职业资格证书等级给予 举措，积极把实现转移就业的农村劳动力吸收到工会组织中；对用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、不参加社会保险等违法行为，依法严肃查处 ...
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保障方面的目标任务，经市政府同意，现将2008年全市劳动保障工作目标任务分解下达各县（市、区），并就有关事项通知如下：一、大力实施就业促进 合同法》，大力推进各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，切实加强劳动合同和集体合同管理，力争2008年全市职工劳动合同签订率达到95%以上。调整提高职工最低工资 ...
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参加社会保险等情况为重点，检查用人单位遵守国家各项劳动保障法律法规规章情况，包括：1.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况；2.用人单位遵守国家工资支付及最低 遵守工时制度和休息休假制度的情况；4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5.用人单位遵守《禁止使用童工规定》的情况；6.用人 ...
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，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(二)1996年，省政府在《云南省国有 ，不能进行经济补偿。(六)2006年，我厅《关于在深化国有企业改革中劳动保障有关问题的处理意见》(云劳社发(2006)11号)重申：国有企业在改制或经济性 ...
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转移培训体系，完善技能培养、考核评价、岗位使用、表彰激励、合理流动、社会保障等方面政策制度，切实做好高技能人才的培训、引导、支持、管理、服务工作 企业和农民工相对集中的建筑、餐饮、服务等行业中大力推行劳动合同制度，力争2007年全市职工劳动合同签订率达到84%。 加大劳动保障维权执法力度，制止和纠正 ...
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整治工作的通知》(粤卫[2007]134号)要求，经研究决定，由我市卫生、劳动保障和工会联合开展重点行业职业病危害专项整治工作，现将《2007年深圳市重点 》的用人单位的处理情况等。(二)劳动保障部门负责劳动者权益保障工作的监督检查1、企业与劳动者签订劳动合同情况及合同中告知职业病危害情况。2、企业 ...
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