企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产以及吸收新成员、改变领导(或隶属)关系、改变企业名称的,不能视为新办企业。第二条凡本市辖区内的服务型企业、 第十四条办理服务型企业、商贸企业资格认定,不收取证书工本费和咨询服务费,并接受有关部门监督。第十五条本办法由市劳动和社会保障局、地方税务局、国家税务局 ...
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的农民工,与用人单位终止或解除劳动关系后,在原参保地从事个体劳动(自由职业者)的,可按城镇个体劳动者参加基本养老保险的办法,办理养老保险接续手续, 的,农民工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,经当地劳动保障行政部门认定为工伤的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇 ...
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、九级2个月、十级1个月。 十四、按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的, 上年度职工月平均工资的48个月。 十六、申请工伤待遇应向经办机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇审批申请表。 十七、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活 ...
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人和职工群众旁听,通过公开案件审理的全过程,加大对劳动法律法规的宣传力度,普及劳动法律知识,提高劳动关系双方当事人知法、懂法、守法、执法的自觉性,发挥 、质证 (5) 仲裁员对各方当事人所提供的证据进行评议并认证。(认定证据有,认定证据无效,证据效力待查) (6) 仲裁庭调查结束 仲裁庭辩论: (1) ...
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《企业年金基金账户管理信息系统规范》3、《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》劳动和社会保障部二○○四年十二月三十一日企业年金基金管理运作流程一、 市场波动、上市公司合并等客观因素造成的投资管理不符合《企业年金基金管理试行办法》规定比例或投资管理合同约定比例的,托管人应及时通知投资管理人并报告受 ...
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劳动保障行政部门会同有关部门制定。第九条劳动保障行政部门进行工伤认定按照《工伤认定办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号)执行。关联法规:国务院部委 伤残证》)。第十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 ...
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;7.企业工资支付凭证(工资表);8.劳动保障部门要求的其他材料。(三)认定办法1.核查材料。县级以上劳动保障部门接到企业报送的材料后,重点核查下列材料 7.经济实体职工花名册;8.原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同(副本);9.经济实体工资支付凭证(工资表 ...
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必要条件二、“十一五”时期面临的形势(一)就业形势依然严峻(二)社会保障制度亟待完善(三)劳动关系中的矛盾日益突出三、“十一五”时期指导思想和基本原则(一)指导思想(二 童工规定》、制定公布了《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》,劳动保障部公布了《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《集体合同规定》、 ...
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基本养老保险制度的决定》(桂政发〔2006〕54号)、《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于贯彻广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定有关 政策咨询、就业培训和开业指导等服务。第九条 参照城镇就业困难人员的认定办法,认定为就业困难的被征地农民可纳入就业援助范围,实行优先扶持和重点 ...
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流动到本市就业并与用人单位建立劳动关系(指职工基本养老保险关系未转入本市)的人员。(二)缴费年限的认定1、实际缴费年限认定。职工医保转入人员在本市用人 规定执行。3、在本市按外来从业人员基本医疗保险参保缴费的年限,可按下列办法之一认定为本市职工基本医疗保险缴费年限:(1)补缴统筹差额。以补缴时的上年度 ...
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