信息的单位，原则上利用养老保险补征信息，其补征的起始时间为本次就业签定劳动合同的时间。 三、参保人员增减变动处理(八)用人单位参保人员发生增减变化时， 失业人员在领取失业保险金期间住院生育子女的，其本人或家属可向街(镇)劳动保障服务中心申请生育补助金，填写《失业人员享受一次性失业保险待遇申请表》。经办 ...
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第三条 社会保险补贴的对象为：(一)新增岗位招用下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同，并为其办理了社会保险登记、建立了社会保险缴费关系的各类企业。(二 享受基本养老、基本医疗保险补贴后，其《再就业优惠证》，由街道(镇)劳动保障事务所统一管理，并记录享受补贴的时间。“4050“灵活就业人员享受社保补贴等 ...
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条 岗位补贴标准(一)政府投资开发的公益性岗位安排并签订1年以上(含1年)期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应的期限内按本市最低工资标准的 单位(盖章)： 填报时间：序号 姓 名 性别 身份证号码 再就业优惠证号 就业工种 就业时间 合同期限 备 注说明：此表一式四份，用人单位、市就业服务中心、市 ...
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职业技能鉴定补贴办理程序5、合肥市企业实体吸纳下岗失业人员认定证明办理程序 合肥市劳动和社会保障局二○○六年六月十九日 附件1： 合肥市职业介绍补贴办理程序 各类职业 和复印件2份；4、企业与新招用持有《再就业优惠证》人员签订的劳动合同原件和复印件2份；5、地税部门开具的社会保险费缴费凭证原件和复印件 ...
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二月二十五日渝劳计发(1988)8号《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人的请示》收悉，现答复如下：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下 工人按照《辞退规定》属于应予辞退的，企业可以解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续，也不需要提前一个月通知职工本人， ...
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合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。第二章 工资 权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并 ...
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江苏省劳动局：你局《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的请示》(苏劳仲(1992)9号)收悉。经研究，现答复如下：国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体 )第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们 ...
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》；4、职工花名册(企业盖章)；5、企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本)；6、企业为职工缴纳的社会保险记录；7、企业工资支付凭证(工资表) 上年度贴息资金拨付情况及明细表，并附各借款企业《认定证明》复印件、贷款合同复印件、贷款凭单复印件、每季度国库拨付给经办银行贴息资金的凭证复印件等报送市 ...
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的企业，不得享受政府给予的减租、减税、减费、贴息和其他扶持政策。对于劳动合同期限届满人数超过职工总数30%的用人单位，各区、县和用人单位主管部门要 ，并按有关规定落实各项工资待遇，切实保障劳动者的合法权益。加强防治“非典”时期劳动关系的动态监控。充分发挥仲裁、监察、信访等部门的联动作用，做好防治“非典 ...
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５９号令）第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们的意见：即，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的 ...
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