》上予以记载。第二十八条劳动关系一方违约不履行劳动合同的，应向对方支付违约金，违约的标准和支付办法，由劳动关系双方在合同中约定。第四章工资第二十 由各县（市）区劳动局组织可行性论证、初步设计审查及竣工验收。经劳动部门审查不符合劳动卫生、劳动安全规定的工程，外商投资企业不得施工、投产。第四十八条外商投资 ...
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即行生效。 第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工负伤， ： （一）安排职工在日法定工作时间外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五十支付职工工资； （二）在休息日安排职工 ...
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应商有关部门明确检验品种、细目和抽验次数，收费标准由省级物价部门会同同级财政部门制定。四、劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费按《劳动 合同职工一方是否在十六周岁以上；２．劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；３．签定劳动 ...
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、在内部待岗期间，经教育、培训仍不符合上岗条件或未改正错误、或拒绝用人单位安排的力所能及工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 侵害劳动者合法权益的；三、用人单位未按照国家、铁道部规定的标准或劳动合同规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康，并得到劳动 ...
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即签订劳动合同，并实行三至六个月的试用期。试用期间发现不符合招工条件的，应解除劳动合同，退回原地。由此而产生的缺额，用人单位可直接向所在县以上劳动行政部门 单位原固定工人同等对待。医疗期满，不能继续从事原工作被解除劳动合同的，在解除劳动合同时，由本单位发给医疗补助费。其标准；在本单位工作不满十年的，为 ...
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。第十六条劳动合同制工人有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合本办法第十四条规定的；（二）患有职业病或因工负伤并经 标准工资的生活补助费，但最多不得超过本人十二个月的标准工资。按照本办法第十四条（三）项规定被解除劳动合同的，或按照本办法第十五条规定劳动合同自行解除的， ...
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的条件（包括工资标准、补贴、奖金等）；直接与劳动有关的社会保险的种类和条件；试用条件、禁止泄漏法律保护的机密等其它有关事项。 2、劳动合同的期限： 1） 根据劳动合同形成录用职工的书面命令，命令的内容要符合所签订的劳动合同条款。此命令应在劳动合同签订后3天之内作出。应职工的要求，应将录用命令复印件交给 ...
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表扬的和谐企业与工业园区，如经举报投诉或劳动争议仲裁、诉讼查实，出现违反劳动保障等法律法规行为，或发现不符合评选标准的，经核实后，撤销其表扬资格 环境保护情况 （当地环保部门盖章）（注：请人力资源社会保障部门从企业签订劳动合同、支付工资、是否依法参加社会保险、是否非法使用童工、是否发生影响社会稳定的 ...
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最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同，其劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于集体合同约定的标准。通过劳务派遣单位招用的职工，享有与用人单位其他职工 的规定；(二)集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；(三)合同的内容是否符合法律、法规及有关政策的规定。人力资源和社会保障行政主管部门自收到 ...
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及紧急情况下应急避险措施。不得违章指挥或强令外来务工人员在事故隐患未排除、不具备安全与卫生条件的作业场所或岗位工作。(七)生产经营单位应当在有较大 因素、防范措施及事故应急措施。(三)外来务工人员有权要求生产经营单位提供符合标准的劳动安全卫生防护设施和防护用品。(四)外来务工人员有权对生产经营单位安全 ...
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