不得违反法律、法规的规定。第五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。 （一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）职业技能培训；（五）社会保险和福利；（六）女职工及未成年工的特殊保护；（七）劳动 ...
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书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十三条用人单位应当自用工之日起 资格证书人员的，由人力资源社会保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可处以一千元以下罚款；（九）违反第 ...
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初次参加职业技能鉴定的，给予一次性就业培训补贴和初次职业技能鉴定补贴。对企业吸纳登记失业高校毕业生就业，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，对企业 支持农民工创业工作。对面向返乡农民工举办招聘会的职介单位，按现场与用人单位签订劳动合同（劳务协议）并上岗就业的返乡农民工人数，以每人100元的标准给予 ...
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合同认定应当遵守技术合同法及其实施条例的规定，贯彻执行国家技术市场政策，按照技术合同认定登记管理办法和本规则，结合本部门、本地区的实际情况进行。关联 咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按技术合同登记。但标的包括技术、 ...
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履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签聘用合同：（一 70％的标准发给生活补助费。第三十条事业单位应当本着内部消化为主的原则，通过岗位培训和开辟新产业等渠道，为待聘职工提供两次被聘用的机会。待聘职工也应当 ...
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遵守培训基地的规章制度，并签定相关协议。第十四条 培训内容。劳动力转移培训根据国家职业标准以及不同的培训工种和就业岗位，紧跟市场设置课程，安排内容，因需 培训、谁负责"的原则，做好学员培训后转移就业工作。培训基地要与用工企业签订劳动用工合同，开展订单培训，定向输转，保证培训输转效益。转移就业率应达到 ...
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，订立委托管理协议。经办机构应在市财政局、市劳动和社会保障局认定的开户银行范围内，依照各项险种的需要和规定的程序与代理开户银行订立委托管理合同。第九 加强对基金财务主管领导和财务会计人员在财经法规、业务技能和职业道德教育方面的学习培训，增强依法理财意识和防范基金风险的能力。对达不到任职资格要求的人员要 ...
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以保护劳动者合法权益为目的，贯彻落实劳动仲裁的便民措施，打造“阳光仲裁”品牌。加强劳动合同鉴证和集体合同审查工作，预防和减少劳动争议。对城市低收入者、进城务工 ，每年不少于40小时。各市、县(市、区)要结合办案实际，积极开展在岗培训、庭审观摩和疑难案件研讨活动，不断提高办案能力。各地要有计划地组织职业 ...
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止。五、合同制工人在合同期内自己提出辞职的，不发给辞退补助费和津贴费。经过培训的合同制工人，合同期未满而本人申请辞职的，应酌情补偿培训费。六、合同制 市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、调解委员会调处，调解达成协议时，当事人应当履行；协商或调解无效 ...
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、法规的规定。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体 ；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)职业技能培训；(五)社会保险和福利；(六)女职工及未成年工的特殊保护；(七)劳动安全卫生；(八)经济性裁员的程序和条件； ...
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