随岗位变动;对改变现职务或改当工人的,其原有干部身份和工资级别可在档案中保留,按原有干部身份流动。第十三条 企业享有工资、奖金分配权。企业实行工资 十天内辞退或解除劳动合同,由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并企业的职工(包括离、退休职工),原则上随资产转移到兼并企业,由 ...
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全省各级财政部门要逐企业核实,用粮食风险基金列支。财政部门未负担、粮食企业已支付的利息,由全省各级财政、粮食部门和农发行共同核实后,作为政策性挂账,一并 机构的联系,及时将解除劳动合同并申领失业保险金人员的档案移交至市、县社会保险经办机构进行托管,并做好分流职工社会保障关系的移交、接续、转移等工作,为 ...
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发放。第十三条 领取定期抚恤金的优抚对象在迁移户口时,应当同时办理定期抚恤关系转移手续。户口迁出地的民政部门负责发给当年的定期抚恤金;户口迁入地的民政部门应当凭转移 伤残军人和残疾人的法律、法规规定,从优给予妥善安置,不得因其伤残而解除劳动合同;企业破产的,应当按照国家有关规定保障其生活。第三十一条 ...
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审定,报市政府批准后执行。 第三十四条社会保险经办机构应当为参加基本养老保险的从业人员建立基本养老保险档案,作为基本养老保险待遇的查询、复查、审核、转移和 、调入、调出从业人员和对从业人员辞退、除名及解除劳动合同后10日内,到社会保险经办机构办理基本养老保险的参保、转移、停保等相关手续。 第三十六条 ...
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单位安置)及自谋职业等。农转工人员被单位安置的,安置单位应与其签订无固定期限劳动合同,为其办理招聘备案手续,安置补助费支付给安置单位。农转工人员自谋职业的 。农转工人员办理农转工手续时已达到或超过国家规定的退休年龄的,不补缴失业保险费。农转工人员失业后,应将档案转移到其户籍所在地区县失业保险经办机构, ...
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禁忌劳动范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》,把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育,提高用人单位的法律意识、 ,提高她们的科技素质,帮助和扶持农村妇女富余劳动力从传统的种植业向非农领域转移。在城镇化建设中,有组织地开展劳务输出,积极为农村妇女在非农产业中创造 ...
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企业的职工;(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工;(五)终止、解除劳动合同的职工;(六)被辞退、除名或者开除的职工;(七)国家和省规定的 的组织管理和再就业第三十条符合本条例规定的职工失业时,所在单位应当按规定将职工档案及有关资料报送失业保险管理机构,办理职工失业手续,代领失业证。第三十一条 ...
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监督的重要内容。规范企业用工行为,提高企业劳动合同签订率。推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同。依法处理侵犯女职工权益案件。(9 和节假日向学生开放。完善并落实学生健康体检制度和体质监测制度,建立学生体质健康档案。(10)加强对儿童的健康指导和干预。加强托幼机构和中小学校卫生保健管理 ...
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。6.改善妇女就业结构。加快城乡一体化进程,多渠道引导和扶持农村妇女向非农产业有序转移。完善国家技能人才培养、评价、激励等政策,加强对妇女的职业技能培训, 卫生知识的宣传教育及培训,提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为,提高企业劳动合同签订率,推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同 ...
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月发放。第十三条领取定期抚恤金的优抚对象在迁移户口时,应当同时办理定期抚恤关系转移手续。户口迁出地的民政部门负责发给当年的定期抚恤金;户口迁入地的民政部门应当凭转移 伤残军人和残疾人的法律、法规规定,从优给予妥善安置,不得因其伤残而解除劳动合同;企业破产的,应当按照国家有关规定保障其生活。第三十一条在 ...
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