需要并具备设立调解委员会条件的，可以设立调解委员会或调解小组，以调解本单位因履行劳动合同而发生的争议。六、《规定》第九条的市、市辖区是指哪一级的 内结案”的起点，是从仲裁委员会决定受理之日起计算。因案情复杂，需要延长结案时间的，应当在规定的结案期限之前报当地人民政府批准后适当延长。十五、劳动争议当事人 ...
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就业的一律为三个月。第五条劳动合同内容，除《暂行规定》中已经明确的以外，还应包括劳动保护和奖惩办法。第六条在合同规定的期限，劳动合同制 和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费等，参照固定工人有关规定执行。第二十二条劳动合同制工人退休时，本人及其供养直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬 ...
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。 ??第八条：外国人投资企业应当保护职工的权益，与代表职工的职业同盟订立劳动合同。 ??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬 请假前，向其支付相 应于休假及补假期间的劳动报酬。 ??相应于休假期间的劳动报酬，将请假前三个月的劳动报酬总额按实际工作日数平均的日劳动 ...
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专项资金。第三条持有非深圳市公安部门签发的农业户籍身份证、在本市就业并与企业签订一年以上的劳动合同、持有深圳社会保险卡的农民工，凡2006年1月1日至12 工种目录。第四条技能培训补贴的原则：（一）公平享受。农民工在规定的年度期限中只可享受一次技能培训补贴；（二）分类管理。根据农民工技能培训的不同等级 ...
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房屋租赁合同期满，承租人如需继续使用，应在合同期满三个月前向出租人提出书面申请，可续订租赁合同。在租赁期内，因国家需要调整公有房屋使用的，应报经市 权利的国家机关、团体、部队、全民所有制企业、事业单位。集体所有房屋的所有人系指劳动群众集体组织。第四十条本条例的实施细则由上海市人民政府颁布实施。第四十一 ...
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计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。因企业生产经营不正常 不足5年的职工，本人愿意离岗休养的，可与新企业签订期限至法定退休年龄的离岗休养协议，由企业按月发给生活补助费，并按规定为其缴纳社会保险企业统筹费用。 ...
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年推进依法行政工作要点 一、指导思想2008年，全省劳动保障系统全面推进依法行政工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观、构建和谐社会的 指导价位、失业预警和失业调控等行政指导制度，开展就业失业登记、劳动关系协调、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、 ...
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凭人民法院调解书、判决书等证明文件予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。 (六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费 除以被赡养人数计算。扶(抚)养费按照给付方收入的25%计算，有多个被扶(抚)养人的，最高不超过给付方收入的50%。法定赡养、扶 ...
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的郊区农村富余劳动力，与单位(劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外)签订一年以上劳动合同，从事全日制非农岗位且月工资收入较低，并按规定在 ，其中，市失业保险基金拨付的最高补贴限额为每人每月140元。补贴期限最长为三年。 要进一步加强对各类单位用工需求的调查，摸清供需缺口情况，千方百计 ...
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则根据指标下达与奖励的原则分批进行锁定，审批结果在网上公布。(七)劳动保障部门在计划指标下达后的有效期限内受理拟招调员工个人材料。企业应在计划指标有效期内送审拟 ，续签合同或继续留用的，第二年、第三年分别奖励2个指标。2、每招用1名就业困难人员(签订劳动合同1年以上)，奖励3个指标，当年奖励1个指标， ...
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