指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。4.加大劳动监察力度,落实《中华人民共和国劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》、《天津市劳动保护 和社会环境。3.努力开发适合女性特点的就业岗位。用积极的态度和发展的办法解决妇女就业和再就业问题,在已出台的再就业政策配套文件基础上,充分考虑 ...
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人员再就业资金管理办法》(京财社[2003]454号)的规定,结合本市实际情况,制定本办法。 第二条本办法所称就业困难人员是指:有劳动能力和就业 就业组织。 第四条社区公益性就业组织招用就业困难人员应当与其签订一年(含)以上劳动合同,并按规定参加社会保险。 第五条社区公益性就业组织招用就业困难人员从事 ...
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五、被用人单位除名或开除;六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同;七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。关联法规:全国人大 计划生育措施的直接医疗费用,符合《北京市计划生育条例》和《北京市人口计划和生育指标管理办法》的,持户口所在地街道、镇(乡)计划生育办公室发给的《生育子女证明》( ...
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权益,维护劳务市场的正常秩序,根据国家有关法规,结合本市实际情况,制定本办法。第二条 本市行政区域内的个体工商户请帮工、带学徒和私营企业招用职工(以下 机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业(以下统称雇主)可以从城镇待业人员、 ...
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中华人民共和国私营企业暂行条例》和其他有关法规,结合本市实际情况,制定本办法。关联法规:国务院行政法规(2)条第二条 本市行政区域内的个体工商户请 机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业( 以下统称雇主) 可以从城镇待业人员、 ...
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;(4)劳动合同的日常管理和监督检查;(5)双方的违约责任;(6)企业和职工认为需要规定的其他事项。企业劳动管理的规定主要有:(1)辞退违纪职工办法;(2 机制,逐步走向规范化,法制化。1.加强基础工作、建立个人工资台帐,劳动合同管理台帐和有关报表,落实职工个人养老补充保险金的存储发放,为流动人员办理 ...
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实行劳动合同制。第三条本规定由广州市劳动局组织实施。第二章劳动合同管理第四条企业招用、接收职工,应遵守国家有关法律、法规的规定,使用广州市劳动局统一制定 本市有关规定执行。第三十九条本市农、林、水系统企业劳动合同制职工的流动,及其待业管理办法由市劳动局另行制定。第四十条个体工商户及其从业人员参照本规定 ...
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和重新登记就业的凭证。第十二条 符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,发现不符合录用条件的;(二)职工患病或者 六条 合营企业应根据我国的法律、法规以及本企业的实际情况,制订职工奖惩办法。合营企业对于模范遵守企业规章制度,以及工作成绩优异者,应分别情况给予精神鼓励或 ...
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朔州等地市所属的71个县(市、区)(名单附后)在1995年上半年全面实行劳动合同制;太原市为国家确定的“优化资本结构,增强企业实力”试点城市之一,按照试点 加快社会保险制度改革步伐,为保证劳动合同制的顺利实行,创造更好的外部环境。(三)要加强劳动合同管理。劳动合同制是新型劳动关系的法律表现形式,各地、 ...
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予以妥善安置,被安置的因工伤残职工应与原企业和改制后企业变更劳动合同。上述人员管理和安置所发生各项费用,应列入企业改制成本。(七)企业要立足自身 企业的人员状况及分流安置意见、职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续办法;拖欠职工的工资等债务和企业 ...
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