产权证（或公有住房承租证、购房合同、购房发票）、户口、身份证。3．同一户口家庭成员虽有工作单位，但其单位关停、破产、解体的，或与单位解除劳动关系的，或被单位 和传送所需证件电子版。（三）公示供热单位应将初审合格网上录入的供热保障人员名单、补贴类型、符合的条件等，向辖区内居民公示，公示期为5天，公示期 ...
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要认真总结汲取教训，特别要针对农村地区非法用工监管不到位、执法机制不健全的问题，采取行之有效措施，坚持标本兼治、综合治理，与相关执法部门密切配合，建立健全劳动 ；严禁以恶劣劳动条件和严重环境污染，损害职工的身心健康。职工遇有上述情形，有权对用人单位提出批评、检举和控告，并可以立即解除劳动合同。用人单位 ...
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监察的用人单位、劳动者有直接利害关系的应当回避。第十四条劳动行政主管部门对符合立案条件的劳动违法行为，应当登记立案，及时收集有关证据，查明事实。第 ，拒不支付劳动者加班工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，责令限期支付，并按应支付劳动者工资报酬、经济补偿 ...
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关键时期，为进一步做好改革工作，按照《国务院关于完善粮食流通体制改革政策措施的意见》(国发(2006)16号)要求，结合我省实际，现提出以下意见： 一、积极 税收减免等再就业扶持政策。做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系接续等工作，为其再就业创造良好条件。国有粮食企业要充分发挥现有购销网点 ...
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依法自主决定用工数量和招工的时间、条件、方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等 、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动合同管理制度，完善管理手段，依法做好劳动合同变更、续订、终止、解除等各项工作，对劳动 ...
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可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时 不得以任何借口撤销工会组织，或合并到其他部门。25、国有企业改组为集团公司的，应建立集团公司工会，其组织形式应结合公司实际确定。26、集团公司所在市、 ...
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应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业要与农民工解除劳动合同，符合法定条件的，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、 门对社会兴办农民工子女学校在师资力量、教学等方面给予积极指导，帮助完善办学条件，逐步规范办学。输出地政府要配合输入地政府安置农民工子女入学，对返回原籍就学的 ...
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的收益，具体高出比例由公司章程确定。５、国有中小企业实施改制时，应依法解除或终止原与职工签订的劳动合同，职工原有身份不再保留，可以由改制后的企业 业务的发展。１６、金融机构要改进对中小企业发放贷款的审核标准和办法，对符合条件的中小企业实行投信额度的办法，发放信用贷款，积极开展银行承兑汇票和票据贴现业务 ...
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可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时 不得以任何借口撤销工会组织，或合并到其他部门。２５、国有企业改组为集团公司的，应建立集团公司工会，其组织形式应结合公司实际确定。２６、集团公司所在市、 ...
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或几个合同期的生活补助费，因该职工在本企业的前一个或几个合同期并没有被解除合同，不存在发给生活补助费问题。二、关于外商投资企业职工劳动合同期满又符合退休条件，在办理退休手续时，是否发给生活补助费的问题。我们意见，在办理退休手续后，职工即可在当地社会保险管理机构按月 ...
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