条评审委员会由部、有关司局领导和有关方面专家组成，评审委员会办公室设在民政部人事教育局科学技术处。第十条民政部科技进步奖一九八七年开始每年评奖一次。一般每年 必须事先取得民政部科技成果登记证明。其成果必须应用于实践半年以上，取得使用单位验收合格证明，凡能形成商品的必须达到批量生产的水平，并获得一定的 ...
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各直属单位：根据事业单位中层领导干部聘任工作的需要，现将重新修订的《干部聘任解聘审批表》印发给你们，今后凡呈报上级审批机关和存入本人档案的《干部聘任解聘审批表 填写，不能遗漏，所填内容要准确无误。《干部聘任解聘审批表》要用标准的格式，注明填表人，一律打印或铅印。 国家体育总局人事司二00四年十月八日...
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科协共同推荐在本省区市的候选人；(二)中央和国家机关各部委、国务院各直属机构人事司(局)、国资委党委推荐本部门或本行业的候选人；(三)军委总政治部干部部推荐军队 ，举行颁奖仪式，获奖决定将分别通报各推荐单位、获奖者所在单位及获奖者本人。获奖者有关材料应存入其人事档案，作为考核、晋升的重要依据之一。第八 ...
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、证明合同真实性和合法性的一项监督、管理、服务措施。市、区县政府人事部门要结合事业单位人事制度改革的实际需要，积极开展聘用合同鉴证服务工作，将聘用合同管理纳入法制化、 十五日内予以鉴证。经过鉴证的合同文本当事人各执一份，另一份存入本人档案。十、聘用合同依据的国家法律、法规及政策调整后与已经鉴证的合同有 ...
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办公厅通知各区县人民政府，市人民政府各部门、各直属机构：市人事局拟订的《武汉市事业单位实施全员合同聘用制暂行办法》已报经市人民政府同意，现印发给你们，请按照执行。 有关规定执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。 ...
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事业单位主管部门将有关材料报送市人事局。需报送的材料包括：单位拟聘任及免职工作人员的函；晋职人员的档案和竞争上岗材料等。 （二）审核。市人事局对事业 的工勤岗位人员打破身份界限竞聘科级职务，必须是所在单位按照事业单位人事制度改革的规定，实行了规范化的人事制度改革并通过竞争上岗取得所聘任职务。 第十七条 ...
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本人现任职级住房面积标准中限的[中限面积＝(上限面积＋下限面积)÷2]，由于单位房源不足或本人自愿，差额面积部分可实行一次性货币补贴。补贴额由购房人夫妇所在单位 单位同意后，可由单方发放双方补贴。各单位应将发放住房面积差额货币补贴的情况记入职工本人人事档案。(九)职工按当时职级购买了超面积标准住房， ...
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职工。 第二十八条 个人申请。凡列为本市当年住房补贴对象的职工，向所在单位提出申请，按补贴对象分别填写“杭州市市区职工个人享受住房公积金补贴申请表”、“杭州市区 补贴的月数、金额等情况(以下简称“已计发情况”)记入本人人事档案。上述人员调入新工作单位或重新参加工作的，其住房补贴本息随本人工作关系转入新 ...
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单位与受聘人协商一致，聘用合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或 有关规定执行。第三十七条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。 ...
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不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。受聘人员违反服务期 移交、公共财物归还等手续，并提供办理人事档案、社会保险关系封存或者转移手续所需的材料。因个人原因导致单位不能按时办理解除或者终止聘用合同相关手续 ...
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