应获得参会人员过半数同意方能当选。职工代表与企业依法解除或终止劳动关系的，其代表资格自行终止。职工代表出现缺额时，原选区应按规定补选。第九条 工资协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正，依法处理；给 ...
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合同”与5、6项合并为一个核准事项)10、企业工资协议(与第4项合并)11、劳动合同鉴定(与第4项合并)12、职业技能的考评鉴定(由原核准事项“ 单位工作人员工资、福利变动(审批改为审核)13、机关、事业单位工作人员正常退休；病退、退职特殊工种提前退休(审批改为审核)14、高级专家退休后提高待遇(审批 ...
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，由企业依法与其解除或终止劳动关系，按规定享受失业保险待遇。 (二)协议期限未满的下岗职工，按原筹资渠道继续保障其基本生活。对愿意提前出中心的下岗职工， 下岗职工所在的原企业以及下岗职工签订三方协议，明确三方的责任、权利、义务，并与下岗职工依法签订劳动合同。新的用人单位可据此享受吸纳下岗失业人员的税费 ...
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、出资购买或控股等有偿转让的方式实现，由兼并企业与被兼并企业充分协商，达成协议，自主决定。集体企业兼并国有企业，集体企业性质不变，国有企业原有资产和职工 、数量、并自主决定用工形式。任何单位和个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业 ...
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；（二）被鉴定为七级至十级伤残的职工，其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的 使用损坏需要维修、或在达到使用年限需要更换的，经本人申请报经办机构确认，在协议医疗、康复、辅助器具配置机构维修、更换的，符合国家规定范围和标准的维修、 ...
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、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程 社会审计组织进行。厂长每届任期三至五年，可以连选连任和续聘。也可提前终止和解聘，但须经职工(代表)大会讨论通过，分清履约责任。第三十八条设立 ...
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规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的 条企业停产整顿期间，财政部门应准许企业暂停上交承包任务，企业与原发包方办理承包终止协议，同时签定停产整顿责任状。银行应准许企业延期支付贷款利息，不得加罚息。 ...
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应向所在地劳动部门申请办理。 外地与上海合资经营企业的劳动计划指标及工资基金额度安排，应在联营合同或协议中明确各方的责任。 在本市开发区设立的外地投资企业 合资企业，外地与上海合资企业的合资期限由合资者协商并在合资企业合同中订明。合资企业期满，或者提前终止时，应当对资产和债权、债务进行清算。合资者应当 ...
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终止经营。 确需变更线路运营方案、暂停或者终止经营的，城市公共汽电车客运线路经营者应当提前两个月向城市公共客运管理机构提出申请。 城市公共汽电车客运 标准，向出租汽车驾驶员发放客运出租汽车专用票据； （四）与聘用的驾驶员依法签订劳动合同，不得损害驾驶员的合法权益； （五）公布服务监督电话，及时处理投诉 ...
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合同，应当严格遵行诚实信用原则、信赖保护原则。因客观情势变更，需要更改或者终止行政合同，因此给当事人和利害关系人造成损失的，行政机关应当补偿。因行政机关的违法 内调结。第一百一十一条调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书应当载明：（一）当事人的姓名或者单位名称，法定代表人姓名、职务；（二）争议 ...
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