起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过 的证据，才能作为裁决的依据。第二十三条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向 ...
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，制定本规定。第二条在我省行政区域内发生的下列人事争议适用本规定：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与 补充证据，必要时也可以自行收集证据。仲裁庭有权向有关单位查阅或者复制与案件有关的档案、资料，有权向知情人调查。有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝。 ...
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人才大市场(市人才交流服务中心)受理单位和个人的人事代理委托后，应与委托单位和个人签订《人事代理合同书》，合同内容包括代理服务项目、收费项目及收费标准， 的原则协商收费。五、办理人事关系挂靠：每人每月20元。人事关系挂靠服务内容包括：人事档案保管、出具以档案记载为依据的有关人事证明、按有关规定计算存档 ...
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的毕业生就业竞争机制。 4．对毕业离校时尚未落实就业单位的高校毕业生，本人要求人事档案保留在学校的，学校要按规定免费保管两年。两年后仍未落实就业 与到公有制单位就业的毕业生享受同等待遇。非公有制单位要按国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，办理社会养老保险、医疗保险和失业保险手续，保障毕业生的合法 ...
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、文化和医药卫生等其他公益事业单位，党和国家机关，人民解放军。定向生按定向合同就业。第十六条 委托培养硕士生的培养经费由用人单位提供，毕业后按 本科毕业生须经所在学校同意；在职人员须经本人所在单位人事部门同意；其他人员由人事档案所在单位开具证明。第二十条 报名参加联合考试的，按教育部当年有关规定执行； ...
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各类人事代理服务。 第十六条 开展以下人事代理业务必须经当地政府人事行政部门的批准：(一)流动人员人事档案管理；(二)因私出国政审；(三)在规定的范围内申报或 第二十七条 应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当 ...
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和使用。(分值：20分)3、做好10项全市人才工作。(分值：20分)4、推进人才市场体系建设，制定《淮南市人事档案管理暂行规定》和《淮南市建立健全 以上，注册各类商标40件，查处违法案件50件以上；加强拍卖市场合同监管工作，加强打击违法合同行为。(分值：7分)6、争取12315巡查指挥中心大楼建设年底 ...
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问题。1、中直院团的人员分流工作在充分进行自身消化的基础上，适时适度地与人事司所办的文化人才中心接轨。能否将未进入编制岗位的各类在职艺术人员从中直院 方式的集中管理。其中包括：负责部分艺术人员的人事档案的管理，建立个人艺术档案；进行岗位推荐和职业推荐；负责发放合同期限内的生活保证金。该中心运行初期，暂 ...
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起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过 的证据，才能作为裁决的依据。第二十三条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向 ...
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批准解除聘用合同，可发给一次性安置费，其标准按照“被撤销单位人员分流安置”中第3款执行。其档案材料可由本人自愿交政府人事部门人才交流服务机构实行人事代理或 认真组织下岗待聘人员参加各类岗位业务培训，争取使待聘人员重新上岗；加强与政府人事部门人才‘交流机构的联系，为下岗托管人员提供就业信息和指导，鼓励和 ...
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