条件；(三)报酬、保险和福利待遇；(四)工作纪律；(五)合同变更、终止、解除的条件；(六)违反合同的责任。聘用合同书除上述条款外，当事人可以协商约定其他内容 条 实行全员聘用合同制后，即在单位内部打破干部和工人身份界限，实行管理人员的逐级聘任制，职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时仍按原身份办理。 ...
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，经本人申请，企业批准，可以签订企业内部退养协议，同时解除进中心协议。办妥内部退养手续的职工，由企业按不低于本市当年下岗职工基本生活费标准发给 的，应相应变更到停薪留职期满日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职人员在停薪留职期间 ...
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承包的，必须提供有效证件及财产担保。第十三条发包项目、方式、期限和条件，应当由集体经济组织成员大会或者代表大会民主议定，由其法人代表具体实施。公开招标的 由责任方赔偿。第二十一条有下列情况之一者，允许按照本条例第二十条的规定变更或者解除承包合同：(一)经当事人双方协商同意，并且不损害国家、集体利益的； ...
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对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。第六条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责 的，企业应当在七日内向劳动行政主管部门提交书面说明。集体合同经双方协商一致变更或者解除的，企业工会应当在七日内书面报告上一级工会。第二十条在集体 ...
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(六)劳动纪律；(七)双方履行集体合同的权利和义务；(八)集体合同的期限；(九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序；(十)争议的处理；(十一)违约责任 ，任何一方可依法向企业所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五章 法律责任 ...
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承包合同管理机关鉴证或到公证机关公证。 第十三条 承包方在承包经营过程中，在不违背承包合同条件的前下，不需经过发包方同意，可将某些临时性、季节性的经营环节 承包合同管理小组备案。经过鉴证或公证的承包合同需变更或解除的，当事人应将其副本送原鉴证或公证机关备案。 第二十三条 当事人一方发生分立或合并，以及 ...
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条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以 六个月的实得工资。在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工 ...
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安全卫生；(七)女职工和未成年工的特殊保护；(八)职工下岗及经济性裁减人员的条件和程序；(九)集体合同的期限；(十)双方的权利和义务；(十一)因履行集体 时间。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员， ...
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产权制度改革(简称企业改制)，必须把妥善分流安置职工、调整职工劳动关系手为改制文案的重要内容，提交企业职代会讨论，经产业集团(企业主管部门)分审，分类上报核批 补偿金和失业保险金。4、改制后的新建企业需要招聘职工的，应在同等条件下，优先招聘与原企业解除劳动合同并有上岗要求的职工。招聘比例原则上不得低于 ...
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民主推选产生(女职工委员会应有代表参加)，首席代表由工会主席担任；未建立工会组织的企业，职工方协商代表以及首席代表由职工民主推选，并须得到半数以上职工的 合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减 ...
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