法律、法规，与劳动者协商确定实行的工资制度、工资标准、增加工资和奖惩办法。报当地劳动行政部门备案。私营企业应按省公布的工资增长指导线和物价补贴指导意见， 必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十一条私营企业应当做好新职工和调换工种人员的安全教育工作。对特种作业人员必须按照国家和省有关规定进行 ...
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丧假、女职工产假等假期和有关待遇。第十八条女职工和未成年工的特殊保护，按照国家规定执行。第十九条外商投资企业因生产经营需要，经与工会和职工协商可以 中方职工住房补贴基金或住房公积金。第二十六条外商投资企业解除职工劳动合同应按照国家规定支付经济补贴金。对因职工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或 ...
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职工自行调出、自谋职业、其它企业安置等多渠道分流安置相结合的原则，实行职工自愿选择，有偿安置，切实保护职工合法权益，促进职工再就业。第九条为加快破产企业职工分流安置 合同的职工，第九条第（三）项办理自谋职业或按照本办法第十二条规定终止劳动合同的职工，除享受自谋职业安置费或补偿外，再加发不少于６个月工资 ...
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遵守劳动卫生各项规章制度，创造文明生产环境。二、各地区、各部门要根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（劳部发〔１９９５〕４０５号），切实加强劳动卫生 职工讲明，并采取切实有效的预防措施。其中，对于女职工和未成年工还必须按国家有关法律、法规予以特殊劳动保护。各地区、各部门要有计划地对本地区、本部门 ...
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应报劳动行政部门备案。对招用外来劳动者，实行总量调控，具体办法由市人民政府制定。第八条用人单位招用劳动者，不得扣留其身份证、暂住证、学历（学位）证书或其他证明个人 三）工资、福利和社会保险规定的执行情况；（四）安全生产、劳动保护和职工培训的情况；（五）未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；（六） ...
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公开招收、平等竞争、择优录用的原则。第七条对招用外来劳动者，实行总量调控，具体办法由市人民政府制定。第八条用人单位招用劳动者，不得扣留其身份证、暂住证、学历（ （三）工资、福利和社会保险规定的执行情况；（四）安全生产、劳动保护和职工培训的情况；（五）未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；（六） ...
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专项补助是给予社区公益性就业组织安置就业困难人员从事公益性劳动的岗位开发补助(包括：工资和福利、劳动保护、社会保险补助)。(一)招用就业困难人员从事社区保安、社区 劳社就发[1999]35号)、《关于调整鼓励下岗职工再就业有关政策的通知》(京劳社就发[2000]17号)中的相关规定与本办法抵触的，以本 ...
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保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。第九条当事人申请仲裁应符合下列条件：(一) 属于本办法规定的受理范围的劳动 措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业 ...
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。流动人口的计划生育管理，由流出地和流入地人民政府共同负责，严格管理，具体办法由省人民政府规定。第八条 各级计划生育主管部门的主要职责是：(一)具体组织实施国家 不明的，比照同时期同行业人员的收入计算，一般不低于所在地劳动力年均收入或职工年均收入。(四)对计划外生育者除征收计划外生育费外，有关主管部门 ...
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的原则。第七条用人单位招用劳动者的计划应报劳动行政部门备案。对招用外来劳动者，实行总量调控，具体办法由市人民政府制定。第八条用人单位招用劳动者， 执行情况；(三)工资、福利和社会保险规定的执行情况；(四)安全生产、劳动保护和职工培训的情况；(五)未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；(六)残疾人 ...
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