劳动合同制以后参加工作的合同制职工，按每满一年工龄发给一个月本人工资的标准（不足500元的按500元计算）发给经济补偿金。第十一条破产企业的在职职工 处置方案，破产中存在问题等。其中职工分流安置方案包括：职工队伍现状，有关政策依据，预计分流安置情况，安置费用来源等。企业破产预案应征求债权金融机构的意见 ...
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失业保险缴费基数；未参加养老保险无法核定缴费基数的，按照当地上年同行业在岗职工平均工资核定缴费基数。缴费单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。第六条失业 劳动合同的，由经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据当地发放失业人员失业保险金月基数的６０％计算，补助的期限按缴费每满１年计发１个月（未 ...
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，一份交当地社会保险经办机构，一份留当地劳动行政部门 。第九条 关于工伤认定的依据：1、认定生产事故一类的工伤，按分工以劳动行政部门所属的劳动安全卫生监察机构 养老保险费。缴费基数按职工受伤前十二个 月的月平均工资收入计算。其工龄和缴费年限，可连续计算。第十八条 工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按 ...
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的标准先缴纳一个月的医疗统筹基金作为周转金。 第八条企业医疗保险调剂金按照企业职工工资总额的3%计提，由企业管理，主要用于职工的医疗补助、大病医疗企业应负担 作为缴纳和拨付统筹基金的依据。 第四章建立职工个人医疗保险专户实行小病分流第十九条职工个人医疗保险专户金，由企业依照职工工龄长短分档记入职工个人 ...
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收回国有资产。省属事业单位实行改制，对原应付工资、奖励基金、福利基金结余，经审核批准，部分可依据职工贡献、工龄、岗位和技能等因素，分配给个人投资入股 年限内的退休费、基本养老和医疗保险费。提前退休年限内的退休费，按事业单位现行标准，每年递增8％计算至法定退休年龄。基本养老保险费，单位按全部职工缴费工资 ...
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限制，用人单位可向市职改部门申报专业技术职务专项聘任指标。(三)工资待遇和工龄计算：原国家机关、企事业单位工作人员，留学回国后可以复职或重新安排工作。 管理。 十、对引荐出国留学人员和海外人才智力或技术项目有功人员，由用人单位依据其引荐人才或项目所做出贡献予以表彰和奖励。 十一、依法保护留学人员的合法 ...
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保险费及从企业缴纳的基本养老保险费中相应划入的部分，作为职工退休后计发养老金的依据。第十九条 从1998年1月1日起，职工基本养老保险个人帐户储存 工资平均指数×1．3％×职工应建立职工基本养老保险个人帐户前的工龄上列计算公式中的个人缴纳基本养老保险费工资平均指数为：职工当年本人缴纳基本养老保险费工资 ...
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数据的，以不低于上年度全区社会平均工资60%作为基本医疗保险缴费基数。第十一条 参保人员缴费年限的设置及计算方法：(一)2001年6月30日前尚未参加 保险费和虚构事实造成参保档案不真实的，由劳动保障行政部门对用人单位和有关责任人依据《社会保险费征缴暂行条例》规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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年限合并计算为累计缴费年限。(六ぉ退役士兵由于接收单位原因不能按时上岗的，从退役士兵到单位报到的当月起由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80 通报表彰，对安置工作落实差的部门、单位、县区予以通报批评，情节严重的要依据有关规定追究其主要领导人的责任。各级政府和各有关部门、单位要切实加强对城镇 ...
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，单位费率同时降低一个百分点，个人缴纳费率最终达到8％的缴纳标准(工资总额计算口径按国家统计局的规定计算)。离退休人员不缴纳社会基本养老保险费。 第八条单位和工作 中，实施前工作人员的连续工龄(含缴费年限)和本办法实施后的缴费情况记录在缴费手册中，作为工作人员退休时计发养老金的依据。 第十一条个人账户 ...
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