工作或岗位外，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女。各单位在招工、招干、聘用考试中，不得以性别为由提高女性考生录取分数段，或者附加条件第二 六条任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则 ...
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建立劳动力供求信息档案；（二）督促用人单位和劳动者到劳动行政部门办理劳动关系登记、合同鉴证和社会保险等事项；（三）协助劳动行政部门调查用人单位和劳动者之间发生的 发布的招工（招聘）信息；（二）组织劳动力的输出、输入，办理有关证件；（三）办理劳动合同制职工的招用和职工流动、失业保险、养老保险、劳动合同鉴 ...
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、合资经营企业，中央、省有关部门在厦新设置某些单位等，应逐项通过签定合同或其他文件，专门审定其允许迁入的固定户口指标，实行户口指标加迁进人员对象 干部不予办理家属随军。十一、农村人口投靠城市生活“农转非”的，或属于落实政策、招工招生、毕业生分配、军人退伍等户口的迁入，均按国务院〔1977〕140号文件 ...
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提供给录取院校。当地劳动部门招工时，上述科技人员未就业子女在同等条件下可优先招工一人。二、鼓励科研机构引入竞争机制，积极推行承包经营责任制5、实行所长 批准。13、企业技术开发机构实行厂长领导下的所长负责制。所长可以与厂长签订承包合同，实行承包经营责任制。所长有人、财、物方面的指挥权和调配权。在完成本 ...
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1．乡、村集体企业一般实行集体承包、厂长负责。承包指标要完备合理，并应有合同解除、中止及违约处理等内容。对大型骨干企业承包期原则上不少于四年。要实行 原企业工作。“占地转工”人员调出乡镇企业时，仍为国营或城市集体职工。工资按“转户招工”时定的级别(如遇到工资调整，按调整后的级别)转出。根据谁接受“转户 ...
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劳务人员集中管理的企业单位。企业单位招收劳务人员时，必须严格遵守招工规定和程序，制订的招工简章报当地劳动部门审核批准，实行对口定地定量、双向选择、自主 单位负责组织劳务人员进行职业道德和遵纪守法的教育，按有关规定同输送单位订立劳务协议，并同劳务人员签订劳动合同，保障劳务人员的各项劳动权益，对不履行劳动 ...
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的考核，要作为考核企业经营管理和经营者的重要指标。考核指标要纳入企业承包经营合同和厂长任期目标，未列入的均应补充。技术进步指标考核不合格的企业不 省内企业，年新增利税总计在100万元以上的项目，对主要贡献者，其子女符合招工和“五大”毕业生安置条件的，经单位主管部门提出，分别由同级劳动、人事部门负责解决 ...
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应予准许办理用地建房手续。第十七条 任何单位和个人使用归侨、侨眷的私有房屋，必须依法签订和履行租赁合同。承租人有下列行为之一的，出租人有权解除租赁合同 子女报考义务教育后的学校，按有关规定给予优先录取。要求就业的，当地劳动部门和招工单位应在同等条件下，给予优先录用。第二十四条 高等学校、中等专业学校中 ...
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正规教育，经考试合格方可上岗。上岗后要与老工人签订至少一年一对一的师徒合同，发挥老工人的“传、帮、带”作用。煤矿特种作业人员必须具备初中以上文化 行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止以包 ...
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完成当年安置任务的单位，人事、劳动、公安、粮食等部门不给予办理招干、招工和调动手续；监察部门应对单位主要领导作出适当处理。(二)各级人民政府要采取措施， 和广州市计划委员会核发的《进入广州市区入户指标卡》，办理户口、粮食、劳动合同和社会保险手续。(五)严格控制城镇兵安置数量。从今年开始，对应征入伍的 ...
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