美元)的，可不办立项和可行性报告审批手续，由生产企业直接对外谈判、自选外贸公司代理或共同对外签约。其签约经市经贸批准即可实施。 二、鼓励吸收外资改造老 ，可向社会发行债券。 五、落实外商投资企业用人自主权外商投资企业从在职职工中招聘所需人员时，有关部门和单位应当积极支持，允许流动。如果原单位无理阻拦， ...
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服务产业外商来我市投资开发旅游景点项目、娱乐活动项目、交通运输、仓储和货运代理项目、信息咨询项目等服务性项目，投资额在200万美元以上，且经营期在十 外商投资企业高级管理人员和专业技术人员长期在开发区工作，区内外商投资企业从外地招聘的大学本科及以上的专业人才，由开发区管委会与有关部门协调解决户口迁入和 ...
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毕业生。对到这些单位就业的毕业生，各级政府人事部门所属人才服务机构要按照人事代理的有关规定，及时办理有关手续。鼓励毕业生从事个体、私营经济。从事个体、 监督。除毕业生就业主管部门和大中专学校外，未经批准，任何单位不得举办毕业生招聘活动。举办毕业生就业双向选择会，要坚持为毕业生和用人单位服务的宗旨，不得 ...
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建设配套等有关规费的优惠政策。 五、民办学校依照国家有关规定可以面向社会自主招聘教职员工。1、公办学校专任教师可以受聘到社会力量所办学校任教，其人事关系仍 以及人事档案，由县以上(含县)政府人事行政部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。3、民办学校聘用公办学校教师，按管理权限或审批权限的隶属关系事先 ...
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签订包括投资保护、经济技术合作、城市发展动态和经济信息交换等方面的地方政府协议，为深圳企?quot;走出去'创造良好的外部环境。以上工作由市外经贸局牵头 ，又协调统一。世贸组织事务中心要依托顾问委员会和专家工作委员会，并面向海内外招聘高素质人才，高水平、高标准、高质量地开展深圳市WTO事务的研究、协调 ...
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企业制度要求的选人用人机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权 下来的领导干部到企业担任董事长或副董事长职务。第二十六条积极推行人事代理制度，促进企业领导人员合理流动，努力建立企业经营管理人才资源社会共享机制。企业 ...
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入股，鼓励有突出贡献的科技人员持大股。技术入股，可按投资各方约定的协议，或经投资各方确认的科技评估机构的评估价值办理。投资各方约定并经省级以上 ，加快网上人才市场建设，拓宽人才引进渠道。各级人才交流中心要积极提供人才招聘、推荐和人事代理等服务。(十九)民营科技企业的专业技术人员可按规定参加专业技术职务 ...
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转租、转包处理，所得收益实行'集中管理、个人记账、定向开支、专款专用'的办法代理管理。(六)将五保对象纳入最低生活保障范围，做到'应保尽保'，保障标准可 精神好的干部到敬老院工作，以降低敬老院运行成本；同时，也可以向社会公开招聘部分工作人员。 五、管理职责五保对象集中供养实行条块结合、以块为主的管理 ...
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资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度，公开向国内外、各种所有制企业招聘国有企业高级经营管理人员。实行国有企业高级经营管理人员的准入和禁入制度 诚信体系，营造人才市场诚信环境。强化人才市场的专门化服务水平，大力发展人事代理，健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革，研究制定分级分类的 ...
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；负责留学回国人员安置工作；负责专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理工作；推行博士后制度，负责博士后流动站、博士后工作站的初审和 的对外联络，与外国官方机构及其他组织建立人才交流和合作关系并签订有关协议。建立智力引进成果的推广体系，制定成果鉴定评估、表彰奖励及推广的措施 ...
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