平均工资办法的企业，一律实行单列，暂不列入１９９４年工资基数。实行工效挂钩办法的企业因这部分增资而影响效益，主要由企业消化，确有困难者，经财政 根据实际情况，自主安排使用。各企业在使用时要贯彻按劳分配原则，进一步深化企业内部工资制度改革，根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实绩贡献，经过 ...
//www.110.com/fagui/law_41928.html-了解详情
和国家经贸委。二、各地区、各部门必须严格按照７２号文件执行。对于人均货币工资增长高于城镇居民消费价格指数上涨幅度的企业和未完成上级主管部门下达扭亏任务的经营性 总额一律在成本中列支。凡是不符合７２号文件规定增加的工资总额，要用当年新增效益工资或历年效益工资结余冲减，未冲减完的增资额从１９９５年工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_35608.html-了解详情
和国家经贸委。二、各地区、各部门必须严格按照７２号文件执行。对于人均货币工资增长高于城镇居民消费价格指数上涨幅度的企业和未完成上级主管部门下达扭亏任务的经营性 总额一律在成本中列支。凡是不符合７２号文件规定增加的工资总额，要用当年新增效益工资或历年效益工资结余冲减，未冲减完的增资额从１９９５年工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_35607.html-了解详情
前景的集体企业，调动职工的积极性，对这些企业经市劳动局、市地税局重新核定“工资基数”和“效益基数”后，可继续实行“工效挂钩”办法(企业名单见附件2)。1．市属集体 办法暂不变。 附件：1．集体挂钩企业从1998年起改为执行计税工资办法的企业名单2．集体挂钩企业经批准同意后可继续实行工效挂钩办法的企业 ...
//www.110.com/fagui/law_282698.html-了解详情
”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本费用，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪劳资发(93)13号《关于1993年本市全民所有制 与人均实现税利基数挂钩浮动，浮动比例由企业在1：l以内自主决定。提取的效益工资列入管理费用。实行“总挂总提”办法企业原则上要符合二个条件，即 ...
//www.110.com/fagui/law_271472.html-了解详情
自主用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益工资的比例，形成企业职工收入与企业经济效益紧密挂钩、能增能减的机制， 企业经营管理者的收入分配制度。企业经营管理者的收入要与企业资产规模、经营效益挂钩，根据企业经营业绩和风险合理确定。由出资人决定，试行企业经理(厂长)年薪制 ...
//www.110.com/fagui/law_220599.html-了解详情
第一”的方针，促进人们对劳动成果评价观念的转变，更好地开展“质量、品种、效益年”活动，根据国务院《工业产品质量责任条例》和国家经委《工业企业全面质量管理暂行 ：1、扣发企业考核当季(或当年)部分奖金；2、停发企业领导和有关责任者浮动(效益)工资，并追究其责任；3、根据情节，令其停产、停销或限期整改； ...
//www.110.com/fagui/law_197707.html-了解详情
效益工资为主的分配办法，实行项目效益工资、计件工资、岗位技能工资等多种形式的工资分配方式，把职工工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献及成果转化中产生的 后执行。法人代表的收入分配方案，要经局党委研究同意，今年内要全部完成工资收入分配的改革。同时，积极探索单位领导人年薪办法，并结合改制改组，对于地质 ...
//www.110.com/fagui/law_185973.html-了解详情
经营结果挂钩考核；合理划分资金管理权限，建立资金有偿占用制度，提高资金运用效率和效益；在落实企业经营自主权的同时，加强部对运输企业宏观调控和监督，强化部 职工承担经营责任。重点考核经营结果，考核盈亏计划的完成情况，确认或否定新增效益工资，评价企业经营管理者履行的经营责任。规范利润分配。各局按清算收入的 ...
//www.110.com/fagui/law_178244.html-了解详情
工资挂起钩来。消耗指标完不成，按超耗部分折合价值，从年终企业所取得的效益工资中扣除。第十二条 各级节约原材料管理部门必须按国家和我市有关规定加强节约奖的 产品制定原材料消耗的最高限额，对超过限额的企业，可停发、扣减节约奖、综合奖及效益工资，同时采取超耗减供、超耗加价等措施。各局对原材料消耗指标持续升高 ...
//www.110.com/fagui/law_151489.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务