劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，试用期的期限按国家有关规定执行。用人单位与劳动者合同期满后续签劳动合同的，不得再约定试用期。第十九条 的业务范围、章程和管理制度；(二)与开展职业介绍活动相适应的固定服务场所和办公设施；(三)3名以上具有大专以上学历、熟悉相关业务知识、具备相应职业资格 ...
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，确定承租者。四、确定租赁关系后，须签定租赁合同，其主要内容应包括：租赁双方的权力与义务；租赁期限、租金数额，交纳方式，利益分配、债权与债务处理 政治待遇；（7）承租企业继续享受有关待业政策规定的待遇。减免税收所得应用于企业扩大再生产，或用于支付企业待业职工生活开支，不能用于企业分配。同时，承租人有 ...
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工作需要变动时，应当事先征得本级和上一级工会同意。工会主席、副主席的待遇按国家、自治区、市的有关规定执行。第九条企业、事业单位和机关、团体工会专职干部应当 设专职工会主席。基层工会主席自任职之日起，其劳动合同为无固定期限的劳动合同。未与所在单位签订劳动合同的工会主席、副主席、委员，其任职期满不再当选的 ...
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中心办结领有关票证后，要及时将有关证件及正式收款票据分发给当事人，办理登记期限为3个工作日（特殊情况不超过5个工作日）。本实施细则于颁发之日起 在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动 ...
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、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费 离退休人员医疗费用提留标准为：离休干部每人2万元，退休人员每人1万元，无固定收入的离休干部遗孀、配偶每人按当地上年度基本医疗保险统筹标准计算10年 ...
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荣誉称号。三、凡具有初中以上学历的外来务工人员，在我市有固定居住条件、合法职业及经济来源，与企业签订、履行劳动合同2年以上，遵纪守法、自觉实行计划生育 用人单位必须依法与外来务工人员签订劳动合同。劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位 ...
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、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费 离退休人员医疗费用提留标准为：离休干部每人2万元，退休人员每人1万元，无固定收入的离休干部遗孀、配偶每人按当地上年度基本医疗保险统筹标准计算10年 ...
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申领营业执照。 招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭建设工程所在地县以上建设管理部门 机构，用于补充流动人口管理费用。第十一条 对无合法身份证件、无固定住所、无合法职业、无合法经济来源、无生活依靠的流浪人员，应采取必要的 ...
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) ││││保险基金收入(万元)││││保险基金支出(万元)││││救济失业员工(万人次)│││└─────────────────────┴──────┴──────┘深圳市统计局关于印发《深圳市劳动工资统计考核办法》的通知(1997年11月26日深统信通[1997]95号)各区统计局、集团公司、 ...
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工作需要变动时，应当事先征得本级和上一级工会同意。工会主席、副主席的待遇按国家、自治区、市的有关规定执行。第九条企业、事业单位和机关、团体工会专职干部应当 设专职工会主席。基层工会主席自任职之日起，其劳动合同为无固定期限的劳动合同。未与所在单位签订劳动合同的工会主席、副主席、委员，其任职期满不再当选的 ...
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