保险待遇，减免职业技能培训费和职业介绍服务费。第十六条失业人员领取失业保险金的期限，按照用人单位和失业人员本人共同履行失业保险缴费义务的累计缴费年限确定：累计缴费 劳动合同的；（六）职工因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而提出解除劳动合同的；（七）法律、行政法规及规章另有规定的。 ...
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备案。劳动行政部门自收到之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可以续订 工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十 ...
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烈士条件的，按照《军人抚恤优待条例》规定执行。第七章合同的终止、解除第十七条合同制消防员首次签订劳动合同期限为二年，试用期为三个月，试用期间不符合录用条件 一）招录用前有违法犯罪事实隐瞒未报的；（二）严重违反单位的规章制度和规定的；（三）合同制消防员因病且医疗期满不能履行合同约定的义务和责任的；（四） ...
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享受相应的工伤保险待遇。?第四十八条一级至六级领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴， 工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。?第五十七条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当 ...
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烈士条件的，按照《军人抚恤优待条例》规定执行。 第七章 合同的终止、解除 第十七条合同制消防员首次签订劳动合同期限为二年，试用期为三个月，试用期间不符合录用 ）招录用前有违法犯罪事实隐瞒未报的；（二）严重违反单位的规章制度和规定的；（三）合同制消防员因病且医疗期满不能履行合同约定的义务和责任的；（四） ...
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；(二)试用期限、合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动报酬；(五)福利待遇；(六)劳动保险；(七)劳动保护；(八)劳动纪律；(九)违约责任；(十)双方认为需要约定的事项。 五十条 企业违反本条例规定，不办理社会劳动保险手续的，限期补办，并可按未办理人数每人每月一百元至一百五十元处以罚款。企业少缴、拒缴 ...
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终止的条件和程序，争议的解决，违反合同的责任，以及经双方约定的其它内容。集体合同草案应提交职工(代表)大会讨论通过。集体合同签订后，应在7日内由企业一方 工会委员后再履行。职工担任兼职工会主席、副主席和工会委员，其劳动合同期限短于任职期限的，合同期可以延长至任职期满。私营企业工会主席、副主席和工会委员 ...
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1个月，按其合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或无法确定工资额的，按上年度全市职工社会平均工资为标准计算。 二、停工留薪期期限《条例》第三 留薪期满必须进行医疗终结诊断评定。停工留薪期满和工伤医疗终结诊断评定，是进行劳动能力鉴定的前提，停工留薪期满日期，也是作为经办机构核销医疗费的截止日期。 ...
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劳动保障行政部门。工资补发计划要提出切实可行的整改措施，明确补发时间，工资补发计划的期限不得超过预警期。预警期1至3个月，在预警期内，用人单位要 第十三条劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障监察机构举报投诉：(一)未按劳动合同约定支付工资的；(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；( ...
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单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区的，由劳动合同履行地的仲裁委员会或者劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的仲裁委员会管辖。第十四条市仲裁委员会可以 法律效力。第五十三条当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五十 ...
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