管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅、省机构编制委员会办公室《关于深化事业单位机构改革和人事制度改革的意见》的 时，双方应该协商解决。经协商不能解决的，可以向单位上级人民主管部门提出申诉，由上级人事主管部门调解。调解不成的，当事人可向人事争议仲裁机构申请 ...
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寺庙、道观等宗教团体的房屋，其拆迁补偿形式拆迁人应当征求政府宗教事务管理部门意见，并与有关宗教团体协商达成协议。拆除教堂、寺庙、道观，应当按本 部门负责人及其工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂的，由其所在单位或者上级主管部门、监察机关给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第 ...
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招生工作的方针、政策、规定和办法，以及上级主管部门和所在省、自治区、直辖市高等学校招生委员会的补充规定，结合本单位的实际情况，制订必要的实施细则；(二 或委托培养硕士生。招收定向培养、委托培养及自筹经费硕士生均实行合同制。招生单位、用人单位、拟录取为定向培养、委托培养及自筹经费硕士生的考生之间，必须在 ...
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、房号、楼层、朝向等向使用人张榜公布，征求意见。经动迁主管部门批准后，方可组织进户。对强制搬迁的使用人，不享受选定房号的待遇。第二十八条 条动迁部门工作人员违反本细则，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门视情节轻重，给予批评教育或行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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相当于其任职期间，无需办理续签手续；任职期满后，原劳动合同剩余期限继续履行，用人单位应当为其安排相应的工作。非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其 劳动条件和安全卫生设施不符合国家规定，有权进行调查并提出建议和意见，企业、事业单位和主管部门应当及时处理，并将处理结果书面通知工会。第二十一条工会发现 ...
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的主要职能（一）社会保险的职能逐步开展受理各种社会保险的登记、申报工作，检查督促用人单位和劳动者依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等各类社会保险，按时足额缴纳 按《宁波市事业单位编制外用工管理办法》（甬人〔2002〕32号）进行管理。服务站受镇（乡）政府领导，业务上分别接受县级有关主管部门指导；主要 ...
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三方组成。会议轮流主持，实行一方一票制。企业组织不健全的，可以由企业主管部门或所在地区企业推荐的企业代表暂时代表企业方参加三方协商会议。根据会议内容 ；各级劳动保障行政部门要进一步加大对签订和履行劳动合同的监察力度，及时依法规范用人单位用工行为，有效维护劳动者的合法权益。（二）三方会议要引导企业和工会 ...
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、房号、楼层、朝向等向使用人张榜公布，征求意见。经动迁主管部门批准后，方可组织进户。对强制搬迁的使用人，不享受选定房号的待遇。第二十八条 条动迁部门工作人员违反本细则，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门视情节轻重，给予批评教育或行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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。（五）坚持分类指导，分级负责。市、区、县（市）及各事业单位主管部门，要结合实际，分类指导，突出重点，解决难点，切实担负起本地区、本部门 不属于财政供给范围的，将不再给予财政补助。具体按《哈尔滨市事业单位财政供给制度改革意见》实施。（四）用人制度改革1、实行全员聘用合同制。按照省的统一部署，在2004 ...
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征求国土部门的意见。第四十条被拆迁人在规定的搬迁期限内提前搬迁的，拆迁人应当适当发给搬迁奖励费。奖励标准由拆迁人确定，并报房屋拆迁主管部门批准后公布 及其委托单位的工作人员弄虚作假、滥用职权、询私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第五十一条 ...
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