招用农民工后，应与被招用人员签订书面劳动合同，并到当地劳动保障部门办理劳动合同鉴证等手续。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作时间与内容、劳动 、支付项目、支付形式及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。对不与农民工签订 ...
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和组织工会的权利；通过职工（代表）大会或者其他形式，参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利；平等就业和选择职业的权利、取得劳动 连选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大 ...
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复议申请后应当依法转送;(四)行政复议申请缺少本条例第十二条所列内容的,书面通知申请人在指定期限内补正。申请人在指定期限内补正的,行政复议机关 ,阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;(六)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(七)拒绝进行平等协商、签订集体 ...
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向安置部门提供有关情况。安置部门要努力扩大“供需见面，双向选择”范围，进一步调动用人单位接收城镇退役士兵的积极性。城镇退役士兵待安置期间，由当地人民政府按照当地 ，接收单位应在接收城镇退役士兵后60日内与其签订不得少于3年的劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。 ...
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有代理权一方当事人承担举证责任。第五条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动 ：全国人大法律（1）条第十七条当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出书面申请，交由人民法院审查。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的 ...
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并按规定享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本 后的工作年限合并计算，分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同 ...
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开展职业介绍活动相适应的使用面积不少于30平方米的商业用房的产权证或同质房屋租赁合同(租赁期应在2年以上)的原件；5．与开展职业介绍活动相适应的通讯设备、 的资料不全、不符合要求的，应在3个工作日内告知用人单位补全资料。(三)用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7个工作日内填写《重庆市用人单位退 ...
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就业服务、就业扶持政策。第九条在职人员转换供职单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家劳动法律、法规、规章的规定擅自离职。关联法规：全国 其他条件。第十六条申请设立职业介绍机构，须向所在地县级以上劳动和社会保障行政部门提交有关资料和书面报告，经审查批准，领榷湖北省职业介绍许可证》。省属和 ...
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的人员就业；同时，协调招工单位与招工安置人员签订劳动合同，在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他 体系：各市、县要按照省政府《关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作的通知》(琼府办(2007)20号)要求，研究制定本市县被征地农民养老保障实施办法， ...
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中心应当自受理之日起3个工作日内做出准予提取或者不准予提取的决定，并通知申请人。第三十五条 申请提取时应提供本人身份证及下列相关证明材料：(一)购买 时，应提供工资收入证明、租赁合同。 (六)职工离休、退休的，申请提取时提供离休证、退休证。(七)丧失劳动能力并与单位终止或解除劳动关系的，应提供县级以上 ...
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