全家出境定居后的私有房屋，可以按照规定自行处理，也可以与房地产管理部门签订代管协议由其代管。承租公房要求保留公房承租权的，自批准离境之日起二年内， 在同等条件下优先录取。(三)对普通大、中专学校的毕业生，有关部门应当提供就业指导，在同等条件下，用人单位应当优先录用。侨眷及其子女在报考省属各类学校和参加 ...
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单位的工作人员依法创业，留学人员回国创业，农民进城或返乡创业，大学毕业生以智力创业，下岗失业人员自谋职业和自主创业。加大金融财税政策扶持力度，引导金融机构 职业项目、高端技术工种覆盖，增强劳动者就业、再就业和自主创业的实际能力。创新培训模式，建立政府、劳动者、用人单位等多方共同分担，多渠道增加职业培训 ...
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招用技术工种从业人员规定》，大力推行职业资格证书制度，积极在企业和职业院校毕业生中开展职业技能鉴定，改革技师考评方式，提高职业技能鉴定质量。 四、推进 贯彻《劳动法》，推动各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。健全和规范劳动合同管理制度，规范非正规就业部门、弹性就业人员的劳动关系。积极 ...
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予以匹配补贴。用人单位引进高级人才的住房货币补贴、安家费、科研启动经费等费用，可依法列入成本核算。来连工作海外优秀人才的医疗保险、配偶就业、未成年子女 毕业生，可通过法定程序担任村委会等组织的相应职务，其人事关系由服务所在地毕业生就业指导中心免费代理。同时在保证其工资待遇不变的情况下，市政府对每位列入 ...
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；负责办理辞职、辞退人员恢复身份、从外地引进人才、办理国家不包分配学生就业手续和《聘用合同》签证手续等；负责编制人事档案索引，指导乙方建立人事档案 。(一)人才进口“市场化”。建立分市场后，用人单位所需要的各类人才，通过市场实行合理配置，在人才招聘、人才引进、接收大中专毕业生等各个进人环节中，充分体现 ...
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等；负责办理辞职、辞退人员恢复身份、从外地引进人才、办理国家不包分配学生就业手续和《聘用合同》签证手续等；负责编制人事档案索引，指导乙方建立人事档案 （一）人才进口“市场化”。建立分市场后，用人单位所需要的各类人才，通过市场实行合理配置，在人才招聘、人才引进、接收大中专毕业生等各个进人环节中，充分体现 ...
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应当依法订立劳动合同，明确已有的权利义务关系。用人单位招（接）收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应 对用人单位新招职工的身份进行审查，对与原用人单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金的转移手续，并通报 ...
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初始工资水平核定《劳动部、国家体改委关于印发〈股份有限公司劳动工资管理规定〉的通知》(劳部发(1994)497号)182用人单位招用外省农村劳动力核准《劳动部关于颁布〈农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定〉的通知》(劳部发(1994)458号)183非劳动部门职业介绍机构从事跨省流动就业中介服务审批《 ...
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资源部门办理。其他用人单位在办理人才引进立户登记时可自主选择在市人力资源保障部门或区人力资源部门办理调干业务，此选择须与办理接收毕业生和外来务工人员积分入户 办理居住证、就业登记手续和社保缴纳；（五）本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动；（六）无劳动教养及违法犯罪记录。第十一条 用人单位申请引进 ...
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切实保障相关专项资金及时落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、 制度，加快培养高素质技能劳动者。对城乡未继续升学的应届初高中毕业生开展6－12个月的劳动预备制培训，对有就业意愿的城乡劳动者开展1－6个月的就业 ...
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